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劳务合同无底薪.docx

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劳务合同无底薪.docx

上传人:rdwiirh 2019/7/3 文件大小:34 KB

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劳务合同无底薪.docx

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文档介绍:劳务合同无底薪篇一:兼职业务员协议兼职业务员劳动协议甲方:太原中路达餐饮有限公司乙方: 地址:太原市杏花岭区五龙口街住址: 红沟路口龙翔苑7#底商身份证号码: 电话:0351—2260323电话: 甲乙双方在真诚合作,共谋发展、平等自愿的基础上,以及保障双方的利益,经商议约定如下条款: 一、兼职业务的条件 1、有富余时间,可以进行产品知识的学****业务培训及业务沟通洽谈; 2、热爱餐饮行业,吃苦耐劳做事踏实认真,沟通能力强者优先 3、工作时间及工作地点,根据个人情况自由安排和自行决定二、乙方自愿加入甲方的兼职业务团队,乙方在其他工作方面出现的纠纷与甲方无关。三、兼职工作内容主要工作内容是将甲方生产的销售产品依批发价推销给客户;具体如下: 1、销售产品:半成品菜(饭店版) 2、客户(客户群):主要是高中低档、大中小型中餐厅及快餐店等四、劳动报酬结算方式(一)采用无底薪制,劳动报酬按照如下具体的业务提成细则执行: 1、按照业务员开拓市场的能力和开拓店面的销售额进行劳动报酬核算 2、每成功拓展一个店或销售点(此店、此点连续销售半成品菜一个月或此店、此点最短时间内销售额1000元以上),按照50元/店、点给予业务员发放劳动报酬 3、按照累计销售额给予劳动报酬,即业务员拓展的所有店、点的总共销售额;一万及以下按5%;一万以上至五万(含五万)按7%;五万以上按 10%支付劳动报酬 4、享受上述劳动报酬的前提是,乙方每月必须拓展一家销售店、点;如未履行义务职责,劳动报酬将按上述的50%发放,即一万及以下按%;一万以上至五万(含五万)按%;五万以上按5%支付劳动报酬 5、乙方必须按统一批发价洽谈业务。 6、享受公司促销政策的业务和产品,一律按销售额的3%给予劳动报酬。(二)结算方式:每月月底统一核算,发放工资五、双方其他的责任及义务(一)甲方责任与义务 1、正式签定劳动协议后,根据乙方实际需求和销售业绩,甲方可给乙方配备样品用于开拓市场。 2、按乙方业务开拓需要,提供宣传资料和相关证件。 3、负责乙方所接业务的配送等工作。 4、甲方在乙方的工作中应在力所能及的范围内予以配合。(二)乙方责任与义务 1、乙方所谈业务必须实行先款后货原则。 2、做好拜访客户资料(联系人、电话、地点)的记录,业务洽谈成功后,将客户资料汇报给甲方,用于核算劳动报酬的依据;且后续的报货和配送都要用到 3、遵守公司各项规章制度,维护甲方企业、品牌形象及商标权,不得做出有损公司形象或利益的行为。 4、在业务过程中,对操作项目有保密责任,不得向任何人泄露商业资料,严格执行国家商业机密相关条款。 5、公司提供的资料征得甲方同意后,方可留给客户或借给客户;并由乙方负责外借资料的归还。 6、巩固老客户,开发新客户,代表个人更代表公司,对客户有礼貌,善待客户的意见与投诉,并及时向公司传递信息,建立良好的客户群体与客户关系。 7、与甲方正式签署本协议后,乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织进行相同或者类似本协议内容的合作,不得有炒单其它公司的行为,一经发现,甲方有权随时取消其协议并有权要求乙方赔偿损失。 8、所有配备的样品必须用于开拓市场,不能挪用它用,一经发现从劳动报酬中加倍扣除。 9、关爱自己,对自己的人身安全负责。如有意外事故,甲方概不负责。六、合作协议的终止 1、乙方违反本协议相关条款,立即终止; 2、乙方错误地使用或不同程度损害了甲方有关声誉,或在承接业务过程中,直接或间接损害了甲方商标的合法性和专有性。 3、乙方私自收取客户款项、回扣等,损害甲方利益,甲方有权立即解除本协议,并移交有关司法机关处理。 4、本协议一式两份,双方各执一份,经双方签字盖章后生效。甲方(签章):乙方(签章): 法定代表人:身份证号码: 年月日年月日兼职业务提成政策 1、兼职业务的条件: a、有富余时间,可以进行产品知识的学****业务培训及业务沟通洽谈;b、热爱餐饮行业,吃苦耐劳做事踏实认真,沟通能力强者优先 c、工作时间及工作地点,根据个人情况自由安排和自行决定 2、业务内容: 方案一:采用无底薪制,劳动报酬按照如下具体的业务提成细则执行: 1、按照业务员开拓市场的能力和开拓店面的销售额进行劳动报酬核算 2、每成功拓展一个店或销售点(此店、此点连续销售半成品菜一个月或此店、此点最短时间内销售额1000元以上),按照50元/店、点给予业务员发放劳动报酬 3、按照累计销售额给予劳动报酬,即业务员拓展的所有店、点的总共销售额;1万及以下按5%;1万以上至5万(含5万)按7%;5万以上按10%支付劳动报酬 4、享受上述劳动报酬的前提是,乙方每月必须拓展一家销售店、点;如未履行义务职责,劳动报酬将按上述的50%发放,即1万及以下按%;1万以上至5万(含5万)按%;5万以上按5%支付劳动