文档介绍：劳务派遣合同几年篇一:劳务派遣员工协议20XX年劳务协议甲方:(劳务派遣单位) 乙方:(被派遣劳动者)身份证号码: 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行条例》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律、法规订立本协议。一、协议期限: 协议期限自20XX年1月1日起至20XX年12月31日止。期限为贰年。二、工作内容: 甲方根据与订立的《劳务派遣协议》内容,安排乙方到该用工单位从事岗位工作。三、甲方责任 1、遵守国家法律、法规、规章,保障乙方的合法利益; 2、督促用工单位按时发放乙方在法定工作时间内提供正常劳动后,应获得的工作报酬; 3、督促用工单位完善规章制度并对乙方进行相关的业务培训; 4、督促用工单位遵循国家法律法规对劳动保护、劳动条件和职业危害保护的相关规定。四、乙方责任: 1、遵守国家法律、法规、规章、自觉维护甲方和用工单位的合法权益; 2、遵守甲方和用工单位制定的各项规章制度,服从用工单位的工作安排; 3、严守用工单位商业秘密。对泄露秘密给用工单位造成损害的,应承担相应的赔偿责任; 4、树立高度工作责任心,认真履行工作职责,爱护办公设备。 5、工伤保险外的责任由乙方承担。五、工作时间及休息、休假: 按照国家劳动法律法规和相关规定,实行标准工作制。六、劳动报酬及社会保障: 1、乙方在法定工作时间内为用工单位提供正常劳动,用工单位实行同工同酬,支付给乙方工资不得低于地区最低工资标准; 2、乙方可按本人应发工资额(本人应发工资额低于全省社平工资60%的按 60%)参加工伤保险,由用工单位缴纳; 3、新型农村合作医疗和新型农村社会养老保险可由乙方在户口所在地参保,用工单位据实报销。七、劳务派遣协议的解除、终止和续订: 1、协议履行期间,因市、区政策调整,甲方可提前解除乙方用工协议。但须提前30天通知乙方; 2、用工协议期满,应即终止执行; 3、根据工作需要,经双方协商一致同意续订劳务协议的,应提前一个月办理续订手续。八、约定事项乙方违反国家法律、法规、用工单位规章及相关制度的,甲方有权提前与乙方解除用工协议。九、双方因履行本协议发生纠纷的,应平等协商解决。十、本协议一式贰份,自签订协议之日起执行,未尽事宜,按相关规定处理。附:被派遣劳动者身份证复印件甲方(签章):昆明玄同人力资源服务有限责任公司乙方(签章): 签订日期:20XX年01月01日篇二:劳务派遣服务合同(标准) 编号: 劳务派遣服务合同劳务派遣服务合同甲方: 法定代表人: 住所地: 乙方: 法定代表人: 住所地: 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定,本着诚实信用、平等互利的原则,甲、乙双方经过友好协商达成本合同,以兹共同遵守。第一章总则第一条甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件(包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证)。第二条释义: (一)劳务派遣是指劳务派遣单位(乙方或乙方下设分公司)根据用工单位(甲方)的人力资源派遣需求,与派遣员工建立劳动关系,将员工派遣到甲方工作,向甲方提供劳务的一种专业化的人力资源管理服务活动,也是市场经济体制下的一种新型的合法的劳动用工形式。(二)派遣员工是指与乙方建立劳动关系并被派遣到甲方工作的员工。(三)“劳务派遣费用”是指甲方每月向乙方支付的派遣员工费用,其计算方法包括以下各项: 1、派遣员工的相关服务费(含派遣员工的工资、奖金提成与劳务付出有关的收入、社保福利费用等)。 2、派遣员工的月管理费(即派遣服务费,含个税以外的所有相关税收)按元/人/月标准支付,由乙方,招聘的派遣员工管理费按元/人/月标准支付(派遣服务费按当月实际在职派遣员工计算,不足十五天的收取半月管理费,满十五天的按一个月收取)。 3、基于劳动合同关系发生的派遣员工的其他费用,包括但不限于:解除合同时的劳动补偿金、工伤后依法由用工单位支付的医疗费、生育期的相关费用、抚恤金等。经甲方同意并书面确认的,由乙方根据实际发生费用于每月在付款通知中明确列举,并由甲方于当月付款过程中支付。第三条如甲方与乙方的派遣员工直接签订的协议中含有竞业禁止条款,甲方则应遵照国家及所在地当地的相关法律、法规与乙方派遣员工签订有确定补偿金额或补偿方法的协议,并送乙方备案。第二章合同期限第四条本合同自甲、乙双方签署之日起生效,至20年月日止,有效期贰年。第三章权利和义务第五条甲方享有下列权利: (一)甲方根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续。(二)可与乙方派遣的所有人员另签个人协议(包括但不限于保密承诺等),并送乙方备案。但该协议不得违反法律和本合同的其他条款。(三)甲方可根据商务情况与乙方协商签