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劳务派遣合同一般几年
篇一：劳务派遣员工合同
.劳务派遣员工合同
甲方（用人单位）：
乙方（职工）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和
国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，
订立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从年
2、无固定期限：从年
3、以完成一定的工作为期限：从月
日工作任务完成时即行终止。
（二）试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从年月
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作内容：乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专
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业技术类/（）工人类。
（二）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合
同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
（三）乙方工作地点：。
（四）甲方在合同期内可根据生产经营需要或其他原因调整乙方的工作地
点和工作岗位双方签字按变更合同办理。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第
种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作过40小时，并至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作
制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填
“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时
工作制。
（二）甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制
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度，按规定给予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同约定的工资
标准支付工资。
四、劳动报酬
（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。双方协
商乙方工资为元/月，试用期工资为元/月（试用期工资按转正
工资80%计算）。
（二）甲方支付给乙方的全部报酬包括：以货币形式直接支付给乙方的各种
工资、奖金、津贴、补贴等，以及甲方为乙方直接向和保险部门支付的失业、
养老、人身、医疗等保险金。甲方依法承担代扣代缴个人所得税等应依法应由个
人缴纳的各项税费任务，并在乙方当月个人工资中扣还。
（三）乙方工作地点、岗位或职务发生变动时，甲方按企业的“人事薪资制
度”随时调整乙方的薪资、津贴和奖励额度。
（四）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳
动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。
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五、社会保险
（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙
方按时缴纳社会保险费。
（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及
生育，其有关保险福利待遇，按照国家规定和当地有关政策规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好
劳动过程中职业危害的预防工作，对乙方进行劳动卫生教育，防止劳动过程中的
事故，减少职业危害。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动安全卫生设施、劳动安全
卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检
查。乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
（三）甲方招用乙方从事特殊工种作业的，乙方须提供真实有效的相关执业
证件，执行特种作业符合相关规定。
（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的
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