文档介绍：**、:-每周工作五天,羄每天8小时,正常时间为上午9点到下午6点,螀因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后,再到人力资源部登记后,方可实施。螀午休为一个小时(11:30-2:00之间任选时段)。蚅打卡:员工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共计每日4次)。蚄员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*,:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,:任何类别的假期都需部门经理事前批准,并到人力资源部登记蒄如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。羃迟到、早退和旷工的奖惩制度:羇全勤奖:每月100元,:上班9:15以后到达,视为迟到,下班5:45以前离开,视为早退膅特别条款:在一个自然月份里,允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。超过10:00,扣除缺勤时间的工资。螀迟到细则:在一个自然月份里,第三次或更多的迟到处理如下:荿A:9:15-9:30到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%芇B:9:31-9:45到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%袅C:9:46-10:00到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%螁D:10:00以后,按旷工一天计蒈注:若9:00-11:00间致电直接上级请假者,可补假,否则按旷工计算。蚇早退细则:A:17:30-17:45到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%莁B:17:15-17:30到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%袃C:17:00-17:15到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%袀D:17:00以前,按旷工一天计算。,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。蚀在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工,并予以辞退