文档介绍：2004 年第 5 期企业经济 N O 2004
总第 285 期 E N T E R P R IS E C O N O M Y S eria N O 2 8 5
基于现代科技革命的人力资源开发研究
侯彦温,王仕卿,李景元
(河北工业大学廊坊校区,河北廊坊 065000)
[摘要l 技术的革命性变革,带来经济的飞速发展,也带来企业组织形式和管理模式的变革。随着国家科
技体制改革的不断深入,转制已为大型科技企业提供了新的发展机遇,同时也像过去传统的人事
管理提出了挑战。技术创新是企业发展的动力,人力资源是企业生命之源,只有建立起符合现代
企业的一套人力资源开发模式,做好人力资源开发工作,现代科技企业才能在竞争中立于不败之地。
[关键词】科技革命;知识经济;人力资源
[中图分类号F240 「文献标识码] A [文章编号] 1006 一502(20040- 013- 02
一、现代科技革命对人力资源开发的需求新的思路。
综观科学技术的发展历史可以看出,科学技术的发展具二、确立人力资源开发的核心
有加速发展的趋势,既具有广度的加速发展,又有深度的加
任何经济社会要发展,人力资源都是推动社会发展的第
速发展,是一种“陀螺式”上升发展。这种发展迫切需要开发
一资源,而能力是人力资源的核心。也就是说,一个有体力的
人力资源。
信息网络化、知识资本化、企业 e 化和“虚拟”化、企业发文盲,贡献只及一个有技术的熟练工人的十分之一,只相当
展“品牌”化、企业管理创新化、企业营销“概念”化是知识经一个科学家的百分之一。随着科学技术的发展和变革以及知
济时代企业管理的基本特征,也是企业人力资源开发的根本识经济的兴起,人力资源能力开发显然是由体能向技能和智
出发点。对新经济时代人力资源开发的基础、思想、理念、环能方向发展的。随着经济结构的转型,我国人力资源面临着
“能力瓶颈”,这已经成为制约我国经济发展和参与国际竞争
境、条件、目标等需要进行重新认识。知识经济的崛起所带来
的主要因素。这种“能力瓶颈”表现为:(1)能力建设滞后。一
的这些变化,都直接或间接地改变了企业人力资源开发环境
和条件,改变了人们对人力资源所处环境和条件的认识,这方面经济和科技发展了,急需大量的高素质、复合型人才;另
就决定了我们必须重视和重新研究人力资源开发这一问题。一方面,社会又不能提供足够数量的具有创造性的智能人才
总之,在科技发展日新月异,知识经济蓬勃兴起,经济全和具有良好技能的专门人才,使人才供给不能适应经济发
球化不断增强的时代及随着我国加人 W TO ,我国进人国际分展。目前,中国人的“人才资源能力”得分只有 7 分左右,而发
工体系、融人世界经济的步伐不断加快,这对一个正处于工达均得分在 25 至40 分之间。(2)能力结构失衡。人力
业化发展中后期的发展中国家来说,既是机遇又是挑战。我资源供给与经济发展是一个相对平衡的有机体,经济与科技
们要抓住机遇应对挑战,关键在于如何发挥比较优势,在互的发展对人才资源提出新的要求,特别是随着经济与科技的
补竞争中获得比较利益,实现跨越式发展,从而最大程度的发展带来产业结构和经济结构的调整,要求人才资源及其能
减