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导师一强虢月日辛三霞“年‘月『季立霞Ⅺ。‘年络嗳论支啦钏住声明论支知识声仅仅属声明本人声明:本人所呈交的学位论文是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除论文中已经注明引用的内容外,对论文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属学校。学校享有以任何方式发表、复制、公开阅览、借阅以及申请专利等权利。本人离校后发表或使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,署名单位仍然为长安大学。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑。
导论论文的研究背景、√獾谋尘随着知识经济的到来,我国高新技术企业蓬勃兴起,呈现出强劲的发展势头。但是,我国高新技术企业的发展仍然面临着民用高新技术产品在国际上普遍缺乏竞争能力,高科技成果的转化率极低,真正达到大规模生产水平的新兴高新技术企业还为数不多等诸多问题。因此,我国高新技术企业的进一步发展壮大还要依赖市场环境的不断改善以及整体实力的不断增强。对高新技术企业自身来说,人才、知识、技术具有比其他企业更为重要的意义。如何建立一套科学的激励机制,激励人才、留住人才,使他们更好的为企业服务,是众多高新技术企业亟待解决的问题。高新技术企业的兴起和飞速发展,是知识经济的具体体现,如果说高新技术产业是进入知识经济的关的话,那么人才则是打开这个关口的一把钥匙。企业目前所面临的竞争,已由过去的资金、成本、规模的竞争转向拥有高新技术含量和自主知识产权的企业核心竞争力的竞争上来。在这种竞争环境中,人才的重要性是不言而喻的,微软中国研究院的李开复博士说:“人才在一个信息社会中的价值,远远超过一个工业社会。原因很简单。在一个工业社会中,一个最好的、最有效率的工人,或许比一个一般的工人能多生产%或%的产品。但是,在一个信息社会中,一个最好的软件研发人员,能够比一个一般的人员多做出ド踔サ墓ぷ鳌!由此可见,人才的优势是企业保持竞争优势的前提和保证。也正是因为人才的重要性己日益被认识并得到广泛的重视,才使人才争夺越来越成为企业竞争的焦点。高新技术企业竞争非常激烈,然而,从本质上说,高新技术企业的竞争应该是人才的竞争,人才是财富的焦点。因为企业的“财富”归根结底源于人力资源,人才才是企业最宝贵的资本。谁拥有一流的人才,谁将拥有一流的技术,拥有一流的企业,拥有一流的效益。高新技术企业必须能够吸引人才、留住人才,正如联想集团董事长柳传志所说“办公司就是办人”。所以,在新的以知识为基础的财富创造系统中,社会经济发展所依赖的战略资源重点己由自然资源转向人力资源。理论与实践都证实,社会运行过程中各环节的最优调控和各种要素的充分发掘,都离不开人
当前瞬息万变的世界经济环境,大大改变了企业,尤其是高新技术企业的各种经营要素的作用。相对于人力资源而言,不仅物力资源,就连自然资源等传统要素的才的有效激励相结合才能充分发挥其巨大能量。高新技术企业成为经济发展的主要驱动力作用是通过其产品的科技知识含量的高密度化表现出来的,“电话和泰勒的科全球范围内的科技、经济、社会都以加速度的方式向前发展,但无一不是建立在对自然资源的大量消耗之上的,不仅带来全球环境的恶化,也导致了经济发展速度的下降。据世界银行的统计数据表明,世界经济的平均增长率在本世纪年代为年只有%。因此人类只有改变其资源利用模式,充分利用人才,发挥其巨大潜力,使之成为用之不尽的可再生资源,才能真正走向繁荣与增长的协调发展。经济发展的主体在企业,人才激励的主体也在企业。企业的人才激励与管理日益成为学术界和实业界所关注的课题,但针对高新技术企业人才激励机制的研究,在我国却呈现滞后性与欠缺性,而科学、有效的人才激励机制对高新技术企业的发展恰恰是最具特殊意义的。高新技术是发展知识经济的主导因素,而人又是发展知识经济的决定性因素。毋庸置疑,只有这两个未来发展中的重中之重得以协调发展,我们才能获得迎接挑战的智慧和力量。高新技术企业对人才激励提出了迫切要求,人才激励机制应如何运作才能保证和促进一国高新技术产业的持续稳定健康的发展,这一课题既是理论的需要,又是发展高新技术产业的现实要求。传统的人才激励机制已不能满足于当今时代高新技术企业发展的需要,就我国的现实情况,寻找推动中国高新技术企业发展的人才激励机制之路迫在眉睫。所以积极研究科学有效的人才激励机制,把它们与高新技术企业及其人才的特殊性结合起来,正是本文要探讨与研究的目的与意才这个决定性因素。.畚难√獾哪康暮鸵庖有效性也逐渐相对减弱,高新技术对经济发展的作用愈来愈大。生产