文档介绍：论文题目系:凼墓直太堂丛￡△塾直主坌基笪理业:学号:院专堕鉗月日密级分类号编号
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学位论文作者虢墟舯撕虢缝丛冱急科疬游考期:毒咄叫叠辏捍原刨性声明》在学期间研究成果使用承诺书本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究叭〉玫难芯砍果。除本文已经注明引用的内容外,论文中不包含其他人已经发表或撰’,』的研究成果,也不包含为获得内蒙古大学及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料胛乙煌ぷ鞯耐志对本研究所傲的任何贡献均已在论文中怍了明确的说明并表示谢意。学位论文怍者签名期指导教师签名:期:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘,允许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权,作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。怍者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古大学就读期间导师的同意:若用于发表论文,版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。目同’’一唬
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我国公务员绩效考评的激励功能研究摘要公务员积极性不高、作风松散、工作效率低下、不作为、贪污腐败等现象日益遭人诟病,已经成为了不争的事实。因此公务员的绩效考评以及激励问题,无论是从理论层面还是实践中都引起了社会的广泛关注。如何培养公务员的奉献精神,提升公务员的素质,提高行政办公的效率,转变现有的工作作风,造就一支具有纯洁思想、高效工作、优质服务能力的公务员队伍,成为一个关系社会发展、经济增长的重大课题。而其核一是如何激发公务员持久的工作积极性和创造性。公务员绩效考评是一个世界性的难题。本文在前人研究的基石分析公务员绩效考评激励功能的意义入手,重点研究目前我国公务员绩效考评激励功能中存在的问题,从我国公务员绩效考评理论、现状和存在的问题及原因三个方面对绩效考评激励功能进行阐述,也结国内外对绩效考评工作探索和实践,提出完善我国公务员绩效考评激励功能的对策,进一步建立以绩效考评为基础的公务员激励机制。关键词:公务员,绩效考评,激励功能
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目录弓『言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国外研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究思路和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、公务员绩效考评激励功能的理论分析和现实意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公务员绩效考评激励功能的概念及理论分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯裨奔ㄐЭ计赖母拍睢裨奔だ暮濉裨奔ㄐЭ计兰だδ堋公务员绩效考评激励功能的现实意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ㄐ勘甑闹贫āㄐЭ计馈ㄐХ蠢∮牍低āㄐЫ峁挠τ谩二、公务员绩效考评激励功能的现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..公务员绩效考评激励功能的特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一公务员绩效考评的运行现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、公务员绩效考评激励功能存在的问题及原因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..公务员绩效考评激励功能存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..ㄐЭ计廊狈ξ幕瘴Ш凸ぷ骼砟睢ㄐЭ计廊鄙偻獠慷韵蟛斡搿ㄐЭ计乐贫群统绦蛴写晟啤ㄐЭ计乐副晟杓迫鄙傧富治觥ㄐЭ计廊狈τ行У姆蠢『凸低āㄐЭ计澜峁だ擞萌笔А公务员绩效考评激励功能缺失的原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..计雷酆螶海壕秤跋臁
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