文档介绍：湖南武警战士核心自我评价与工作满意度关系的研究廛旦整全纪指导教师姓名、职称杨碧漪副教授究研方向分类号学校代码密级学号湖南师范大学学位评定委员会办公室二零一二年六月
摘要武警战士是武警部队的主体力量,他们的人格特征、心理素质、能力水平、工作满意度等都将直接影响整个部队的战斗力生成。加强对武警部队战士相关情况的调查与研究,是确保部队内部安全稳定和各项任务圆满完成的必然要求。在分析过往研究的基础上,本论文修订形成了《武警战士工作满意度问卷》,通过对武警战士核心自我评价和工作满意度的现状及二者之间关系的研究,得出了如下结论:⑿薅┖蟮摹段渚绞抗ぷ髀舛任示怼钒个因素:工作成就感满意度、工作待遇满意度、工作前景满意度、工作本身满意度、工作条件满意度。修订后的问卷具有良好的信度和效度。⑽渚绞康暮诵淖晕移兰勐愿哂谀写笱D#砻魑渚士的核心自我评价水平相对较高。⑽渚绞康暮诵淖晕移兰墼谌丝谕臣蒲П淞可厦挥邢灾钜臁⑽渚绞抗ぷ髀舛雀鞲鲆蛩氐牡梅执痈叩降偷乃承蛭#汗作前景满意度ぷ鞔雎舛工作成就感满意度ぷ鞅旧砺舛ぷ骰肪陈舛取⑽渚绞康墓ぷ髀舛人皆谌丝谕臣蒲П淞可洗嬖谙灾⒑诵淖晕移兰塾牍ぷ髀舛戎涞母鞲鲆蛩囟汲氏窒灾母相关。总体核心自我评价与总体工作满意度在水平上表现升。巳
出显著的负相关,相关系数为一。武警战士核心自我评价与工作满意度的关系比较密切,具有较强的负向预钡Α关键词:核心自我评价,工作满意度,武警战士
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录目中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一英文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..南鬃凼觥核心自我评价概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...工作满意度概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯芯糠椒ā研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究被试⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究工具⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究程序⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯芯拷峁工作满意度问卷的改编及预测数据的分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯正式施测和信效度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯正式施测数据的分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致塾敕治觥《武警战士工作满意度问卷》修订的分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯武警战士核心自我评价的分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯武警战士工作满意度的分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯关于武警战士核心自我评价和工作满意度关系的分析⋯⋯⋯⋯结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..修订后的《武警战士工作满意度问卷》信效度良好⋯⋯⋯⋯⋯引吾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..ぁ狶
武警战士核心自我评价及在人口统计学上无显著差异⋯⋯⋯⋯武警战士工作满意度的现状及在人口统计学上的差异⋯⋯⋯⋯武警战士核心自我评价和工作满意度呈负相关⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..记⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一后选璒么
言引在我国,武装警察部队作为国家军事力量的一份子,是担负国家赋予的安全保卫任务的部队,其主要任务是处置各种突发事件,维护国家内部安全、社会稳定和保障人民安居乐业。随着时代的变迁,在新世纪新阶段其职责使命亦得到不断拓展,在社会经济建设进程中起着越来越重要的作用。但由于部队体制和工作性质的特殊性,早期与战士有关的心理研究多是部队临床医疗工作者进行的心理疾病的诊治结果,并未达到真正的心理学层面。随着国家、军委对军队人员心理建设关注程度的加深和“科学练兵”、“以人为本”口号的提出,如何在新形势下有效提升广大军警人员的心理素质,以确保部队实际战斗力已是迫在眉睫的任务。因此,有针对性的加强武警战士相关情况的调查和研究,是确保部队内部安全稳定,推动武警部队全面建设又好又快发展进而有效履行党和人民赋予的神圣职责使命的先决条件。早在世纪年代,詹姆斯就已经提出了自我概念猚庖皇跤铮侨烁裥睦硌е械囊桓鲋匾8拍睢6杂自我的研究,学者们的视线都集中于社会心理学及人格两个关注点,核心自我评价也就此应运而生。美国学者甏覲等的核心评价理论中总结出了四个核心特质:第一个是自尊猠,第二个是自我效能感—谌鍪巧窬,最后一个是控制源。并认为除此之外还有另外一个高阶因素存在于这龊诵奶刂手校⒍云涿:诵淖晕移兰邸认为它是“个体对自己的价值和能力所持有的最基本的评价”。一些西方心理学界的研究者分析认为,核心自我评价与工作绩湖南武警战士核心自我评价与工作满意度关系的研