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川;㈣关于学位论文独创声明和学术诚信承诺迥贳淘卵枞关于学位论文著作权使用授权书≥年辞月,日本人向河南大学提出硕士学位申请。本人郑重声明::本人在导师的指导下独立完成的,对所研究的课题有新的见解。据我所知,除文中特别加以说明、标注和致谢的地方外,论文中不包括其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包括其他人为获得任何教育,科研机构的学位或证书而了明确的说明并表示了谢意。在此本人郑重承诺:所呈交的学位论文不存在舞弊作伪行为,文责自负。学位申请人宦畚淖髡签名:本人经河南大学审核批准授予硕士学位。作为学位论文的作者,本人完全了解并同意河南大学有关保留、使用学位论文的要求,即河南大学有权向国家图书馆、科研信息机构、数据收集机构和本校图书馆等提供学位论文街饰本和电子文本怨┕诩焖鳌⒉樵摹1救耸谌ê幽洗笱С鲇谛铩⒄估姥学术发展和进行学术交流等目的,可以采取影印、缩印、扫描和拷贝等复制手段保存、汇编学位论文街饰谋竞偷缱游谋。婕氨C苣谌莸难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文指导教师签名:
摘要与进谏行为之间起调节作用;在此基础上,构建出复杂模型——有调节的中介效应模型,关键词:工作激情,进谏行为,调节——中介效应工作激情是一种包含情感和认知因素的工作态度。当个体对工作充满激情的时候,他会在工作上投入更多的时间和精力,因为工作对他具有非常重要的意义。和谐的工作激情可以带来积极愉快的体验,而受强迫的激情则会让人感到压力和疲倦。本研究采用文献分析、问卷调查等研究方法探讨了我国企业员工工作激情的相关问题。通过对全国龀鞘移笠档多名员工进行问卷调查,采用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程模型、回归分析、煅楹虰检验等多种统计分析技术,得到以下结论:我国企业员工工作激情内容结构包括两个维度:和谐激情和强制激情。员工工作激情问卷的信度、效度达到了心理测量学的要求。在员工工作激情内容对员工行为绩效的影响研究中,和谐激情对员工的工作绩效和进谏行为有显著的正向影响;强制激情对员工的进谏行为有显著的正向影响而对工作绩在职场活力和组织信任对工作激情影响效果的效应研究中,职场活力在工作激情和进谏行为之间起着部分中介作用;组织信任分别在和谐激情、职场活力、整体工作激情在和谐激情影响进谏行为的过程中,职场活力是中介变量,而组织信任调节了职场活力对进谏行为的影响作用。不同性别、年龄、教育程度以及工作年限的员工,在工作激情的不同维度上存在显著差异。最后,对本研究存在的不足和进一步研究要解决的问题进行了说明。效的影响不显著。
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目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯浴研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..本文结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..南鬃凼觥激情的相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...で榈娜现:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯芯磕谌菁白芴迳杓啤研究的总体构想⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究内容与假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..ぷ骷で榱勘淼男薅研究方法与过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.芯磕康摹探索性因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..芯糠椒ā验证性因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.激情的概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯激情的结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.<』⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯............................................................】:】:
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