文档介绍：⑨⋯⋯硕士学位论文——以公司为例知识型新生代员工的薪酬体系设计研究研究方向:人力资源管理论文作者:赵莹指导教师:文鹏学科专业:工商管理华中师范大学经济学院月
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美棚友以作者签名:炎茎作者签名:踅蓥华中师范大学学位论文原创性声明和使用授权说明日期:洲晁暝驴赯日期:加夏曷嵩乱匀学位论文版权使用授权书原创性声明日期:硼泶踉日期:ǘ晁暝翫多日保密论文注释:本学位论文属于保密,在——年解密后适用本授权书。规定享受相关权益。回童诠塞握銮卮澄卮;旦坐生;旦兰生;旦三生筮查日期:甿二琭月移占日本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。作者签名:学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑非保密论文注释:本学位论文不属于保密范围,适用本授权书。导师签名:本人已经认真阅读“咝Q宦畚娜氖菘夥⒉颊鲁獭饨ū救说学位论文提交“咝Q宦畚娜氖菘中全文发布,并可按“章程”中的日
⑨摘要近年来,知识型新生代员工已经或正在成为我国企业人力资源中的重要力量,他们在企业和社会发展中的重要作用已开始逐步体现。针对这一有着鲜明时代特征和个性的群体,企业人力资源管理研究也应适时的作出积极、正确的反应和决策,以更好的引进和培养新生代员工。在企业人力资源管理活动中,薪酬管理应属于其中最核心的内容,因此,为顺应时代的发展,员工的更替,企业薪酬管理也应与时俱进,体现当代特色。本文以高新技术企业公司为例,通过对公司知识型新生代员工的薪酬调查及深入分析,结合国内外相关薪酬理论,深入分析了公司知识型新生代员工现行薪酬制度的不足之处,并提出了公司知识型新生代员工的薪酬优化设计方案,最后,通过对优化设计方案的实施与员工满意度调查的实证分析,有效优化了公司知识型新生代员工的薪酬体系结构,使之更加适应了公司的人力资源管理的战略目标。本文共分为六个部分:第一章,绪论。绪论部分主要包括:主要介绍选题的背景与意义,即如何发现这个选题,为什么选择这个题目,阐述研究目的与意义、研究思路及方法。第二章,结合相关研究,总结分析了知识型新生代员工的特征,将这一群体与非知识型员工、传统员工进行了区分,并对知识型新生代员工进行了界定。第三章,阐述了本研究的理论基础,对早期工资理论及薪酬制度进行了阐述,并对国内企业薪酬体系的新发展现状进行了综合分析。第四章,主要对本文的研究对象公司及公司知识型新生代员工进行了介绍,并对公司知识型新生代员工现行的薪酬体系进行了阐述,通过对公司知识型新生代员工薪酬满意度调研数据的分析,深入分析了该公司目前薪酬体系的不足之处,为薪酬体系的优化奠定了基础。第五章,首先,结合相关薪酬设计理论,通过对公司企业现状及公司知识型新生代员工的分析,提出了公司知识型新生代员工的薪酬优化方案,在公司原有薪酬体系结构优化的基础上,引入了股权激励制度、宽带薪酬制度、弹性福利制度、短期奖励制度;其次,将薪酬优化方案予以实施,并对实施结果进行测评,通过薪酬满意度调研,证实了该优化方案的可行性与有效性。第六章,结论与建议。通过对公司知识型新生代员工薪酬体系的研究,提出现代企业薪资体系不仅要符合企业内部战略需求,也要符合市场需求与员工的个硕士学位论文’
性特征。针对知识型新生代员工,要充分考虑到这一群体的差异化需求,重视薪酬设计的全面化与多元化。本文的创新点在于,将知识型新生代员工作为研究对象进行了典型分析并提出了适合这一群体特征的薪酬优化模式,并以公司为实际案例,证明了该优化模式的可行性与有效性,为现阶段知识型新生代员工的薪酬体系的设计提供了较好借鉴。关键词:知识型新生代员工;薪酬设计:股权激励;宽带薪酬;弹性福利;短期奖励
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⑨录目摘要第一章绪论·研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究的设计思路及内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究的方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.