文档介绍：分类号学号 D200877742
学校代码 10487 密级
博士学位论文
绩效考核目的对工作场所偏差行为
的影响机制研究
学位申请人姓名:赵君
申请学位学科专业:工商管理
指导教师姓名:廖建桥教授
答辩日期:2012 年 4 月 25 日
A Dissertation Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for
the Degree of Doctor of Philosophy in Management
The Relationship Between Performance Appraisal
Purpose and Workplace Deviance
: Zhao, Jun
Major : Business Management
Supervisor : Liao, Jian Qiao
Huazhong University of Science and Technology
Wuhan, Hubei, P. R. China
July, 2012
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独创性声明
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究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或
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日期: 年月日
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不保密□。
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学位论文作者签名: 指导教师签名:
日期: 年月日日期: 年月日
华中科技大学博士学位论文
摘要
随着全球经济一体化以及市场竞争的加剧,组织对员工绩效的考核频率越来越
高,考核强度越来越大。毫无疑问,绩效考核是一种有效的管理方法,但如果考核
设置不合理,如考核强度过高、考核指标设置偏差或考核中存在政治性考虑,就会
引发员工的恐惧、焦虑情绪,挫伤员工的工作积极性,于是各式各样的管理伦理问
题随之产生。如果这种现象不加以纠正,就很可能愈演愈烈。中国社会目前正处于
经济转轨、社会转型的大变革时代,社会道德和管理伦理本身就存在很严重的问题,
人们的价值观发生了多维度变化,在逐渐适应市场经济的同时,也开始重视和肯定
个人利益,利益的驱使使得人们的道德伦理意识日渐淡薄,部分员工的道德自律性
也逐渐丧失,不合理的绩效考核对此也会起到推波助澜的作用。鉴于此,本研究将
考察绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制,并且基于绩效考核视角探讨工
作场所偏差行为的治理策略。
本研究样本取自于武汉地区 366 位员工,通过实证研究得出的主要结论如下:
第一,绩效考核目的对工作场所偏差行为的主效应影响。具体而言,评估式绩
效考核对组织导向和人际导向的工作场所偏差行为均具有显著正向影响,而发展式
绩效考核对组织导向和人际导向的工作场所偏差行为均具有显著负向影响。
第二,工作满意度的中介效应。具体而言,评估式绩效考核对工作满意度具有
显著负向影响,发展式绩效考核对工作满意度具有显著正向影响,工作满意度对组
织导向和人际导向工作场所偏差行为均具有显著负向影响,工作满意度不仅在评估
式绩效考核与组织导向和人际导向工作场所偏差行为之间具有完全中介作用,并且
在发展式绩效考核与组织导向和人际导向工作场所偏差行为之间也具有完全中介作
用。
第三,马基雅维利主义和控制点的调节作用。具体而言,马基雅维利主义对评
估式绩效考核与工作满意度关系具有正向调节作用,对工作满意度与组织导向和人
际导向工作场所偏差行为关系具有负向调节作用;控制点对评估式绩效考核与工作
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华中科技大学博士学位论文
满意度关系具有正向调节作用。
第四,人口统计变量对工作场所偏差行为的影响差异。具体而言,性别对组织
导向和人际导向工作场所偏差行为的影响均