文档介绍：市场经济时代对企业文化的再认识
李红浪涂莲英
(江西科技师范学院江西南昌 330013)
[摘要] 随着我国的改革开放和世界经济一体化,企业面临着日益激烈的竞争。目前,社会已由经济型社
会向文化型社会过渡,社会文化渗入生活的各个领域,千姿百态的文化现象层出不穷,企业文化
也是方兴未艾。企业的文化将成为未来企业的第一竞争力。本文就市场经济时代发展企业文化中
的几个误区和建立企业文化中应注意的几个问题与同仁商榷。
[关键词] 企业文化;误区;再认识
[中图分类号] F2733 [文献标识码] A 〔文章编号1006 一5024(2005)09 一0093 一02
随着改革开放的不断深入发展,我国社会主义市场经济依靠宜传建设企业文化就走人误区。认为企业文化就是几个
条件下企业文化建设也逐渐向前发展,企业为了获取更大的领导一合计制定的标语口号,甚至聘请专家加以指点使之念
经济利益而日益重视企业文化建设,但随着社会的不断发展起来更加朗朗上口、铿锵有力,努力营造出企业文化的环
和科技的进步,尤其是我国加人 W TO 后各行业与世界将接境。在公众面前树立企业文化的形象,使之成为广告的一种
轨,企业文化出现了一些问题,现就企业文化中出现的问题表现形式,把重点放到媒体来影响公众,让公众来认可它所
与同仁商榷探讨。制订出的企业文化。对于内部员工更要使其感受到企业文
化,进人企业就像进人标语的海洋,从厂部到班组,从办公楼
一、对发展企业文化认识中的几个误区
到工作现场,到处都悬挂或张贴标语口号。虽然这些口号看
企业文化,是企业在经营活动中形成的经营理念、经营起来颜色鲜艳,赏心悦目,听起来激奋人心,但是这种理念是
目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等强加的,很难讲都是发自员工内心,严格讲这不是企业文
的总和,它是企业个性化的根本体现,是企业生存、竞争、发化。
展的灵魂。一个优秀的企业,就是要创造一种能够使企业全( 三)企业文化就是员工的行为规范。
体员工衷心认同的核心价值观念和使命感、一个能够促进员员工是统一身着企业的制服,清早排列成行,做做体操、
工奋发向上的心理环境、一种能够确保企业经营业绩的不断喊喊口号,用铁的纪律和准军事化进行管理。能否形成企业
提高并积极地推动组织变革和发展的企业文化。但是在市场文化,是取决于员工对制度的真心拥护,假如这种做法令员
经济运行的时代,对企业文化产生了一些新的误解,主要表工厌恶,企业就难以形成优秀的企业文化。强化纪律不是形
现在: 成企业文化的必要过程和手段。
( 一)企业文化可以脱离员工和企业独立存在。( 四)企业文化就是企业的发展规划。
员工是企业文化的载体,企业文化难以在员工中体现出当前,有许多企业把创建企业文化与该企业的发展规划
来就不能算是真正的企业文化。如果企业一味追求经济效率联系起来,这样就容易导致唯利是图、一味追求企业的经济
而对自己的员工却刻薄有加,不顾国家法规任意而加重劳动效率的企业文化的产生。
强度,根本不讲员工权益的话,真正一接触到这个企业的员( 五)企业文化是一劳永逸的文化,不须与时俱进。
工,都是愤愤不平或消极怠工,哪里能感受到企业文化?假如许多企业建立了企业文化后,一直认为企业文化是该企
企业