文档介绍：国有企业论文党风建设论文反腐倡廉论文:对国有企业党风建设和反腐倡廉的思考
摘要我国国有企业的党风建设和反腐倡廉工作一直是一个重要的课题。由于国有企业党风建设和反腐倡廉工作的历史遗留问题繁多复杂且涉及面广,是一个系统性的大工程。因此,在国有企业的党风建设和反腐倡廉工作中需遵循党中纪委、监察部的统一指示,再结合国有企业实际生产经营的情况和特点,标本兼治,以促进企业改革和生产经营为目标,狠抓反腐倡廉党风建设工作,切实为国有企业收到实效。
关键词国有企业党风建设反腐倡廉
当前,提高经济效益,稳固和持续发挥国有企业的主力军作用,都迫切需要进一步增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力,充分发挥党组织的政治核心作用。本文在深入分析新形势下国有企业党建工作面临问题的基础上,提出了相应的解决对策,以期推动我国国有企业党建工作的发展。
一、目前国有企业党风建设和反腐倡廉工作存在的问题
目前在我国国有企业中,缺乏有效的监督管理制度,和一些制度的存在却不履行的严重现象,致使在国有企业中监管不及时或监管不到位的现象发生。造成大规模的企业党风廉政建设制度滞后,起不到规范带头作用。总的来说,我国国有企业中党风问题的出现和***、***现象较为严重,造成此原因的主要源头就是法制治理工作的力度不够,治理工作薄弱。对国企中的重要岗位、重要领导干部、重要环节等缺乏约束性,使一些国企领导干部不按程序制度办事、不接受群众监督、让制度流于形式,对于国家法律法规的规范视而不见,将其成为摆设,使我国国有资产受到巨大损失,而其自己中饱私囊。
在目前我国国有企业中主要缺乏严厉的企业考核惩处机制。大部分国有企业内部的党风廉政工作的考核机制、评价机制和奖惩机制不健全,在问题的发生时,往往大事化小,小事化了,干部问责流于形式,使党风廉政工作成为企业的软指标,可做可不做,监管失控,放纵了一些国有企业内部工作人员或领导利用手中职权做出违反乱纪的事情。
二、造成国有企业领导行为***的主要原因
,党员干部拒腐防变的能力薄弱。大量事实表明:国有企业之所以出现一些令人痛心疾首的消极***现象,多是因为学****教育不够产生的。由于封建主义思想残余,资本主义腐朽思想和生活方式的影响和侵蚀,一些党员干部的世界观、人生观和价值观发生了扭曲,再加上少数国有企业的党组织贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针不得力,思想政治工作薄弱,对党员干部疏于教育、管理和监督,致使有些消极***现象滋生和蔓延。
,不利于监督。大多数国有企业董事长、总经理由一人兼任,资产所有者的身份和资产经营者身份二者合一,几个角色,多项权力集于一身。这种状况在体制上形成了个人决定一切重大事项的局面,内部监督、民主监督难以有效实施。为独断专行提供了“空间”和“土壤”。由于决策者也是执行者,决策权和执行权都集中在一人身上,对企业领导权力的监督就更加困难,同时部分企业领导民主意识淡薄,自我约束力不强,这些干部视监督为枷锁,不愿接受监督,刻意避开监督,外出独来独往;在花钱方面,直接控制财务,在用人方面,搞一言堂。
。在监督过程中往往是上级监督不上、同级监督不了、事前事中监督少、事后监督晚,有的纪委书记、监察员单兵作战,没有能够调动广大群众的积极性,心有余而力不足。