文档介绍：护理人员职业生涯规划*一、什么是职业(occupation)?职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富、精神财富,获取合理报报酬作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。*:是社会分工体系中一种劳动角色。:是劳动者所进行的社会生产劳动。:劳动者连续从事的某种社会工作,即从事该工作相对稳定。:劳动者必定要从中取得经济收入。*职业的类型2015年版《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业划分为8个大类,75个中类,434个小类,1481个细类(即1481个职业)。*职业类型第一大类:党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人第二大类:专业技术人员(中11,小120,细451)第三大类:办事人员和有关人员第四大类:社会生产服务和生活服务人员第五大类:农、林、牧、鱼业生产人员及辅助人员第六大类:生产制造及有关人员第七大类:军人第八大类:不便分类的其他从业人员*第一批()形象设计师、锁具修理工、呼叫服务员等9个。第二批()会展策划师、宠物健康护理员等10个。第三批()玩具设计师、黄金投资分析师等10个。……第十二批()机动车驾驶教练员、调味品品评师等8个。新职业*二、职业生涯(一)职业生涯的内涵职业生涯:是一个人的终生职业经历。人的一生所经历的职业及非职业活动都应视为职业生涯的内容。——Super职业生涯只包括一个人一生中与其职业相关的活动和经验,起始于任职前的学习和培训,终止于休。——Hall*职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称、职务的变动为标志,以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。*(二)职业生涯的意义是满足人生需求的重要手段:人生各层次的需求均通过职业生涯来满足。促进人的全面发展:健康、知识与能力、良好的人际关系、成功的事业、幸福和谐的家庭生活、丰富的休闲时光。*(三)影响职业生涯的因素个人因素:个性、价值观、行为等。组织因素:组织的人力资源观念、管理措施、管理者的水平等。偶然性因素:机遇*