文档介绍：2004 年第 9 期企业经济 N O 9 2004
总第 28,期 E N T E R P R IS E C O N O M Y S eriaN O 2 8 9
我国劳动争议仲裁机制之程序保障
黄教珍,刘冬京
(江西科技师范学院,江西南昌 330000)
[摘要1 劳动争议案件在我国现阶段有日益增加之趋势,那么,如何有效地利用劳动争议仲裁机制解决劳
动争议显得尤为重要。笔者在程序保障理念的指导下,从劳动争议仲裁制度保障、组织保障、举证
责任制度、仲裁时效、仲裁监督等方面对完善我国现行的劳动争议仲裁机制进行了构想。
t关键词l 劳动争议;劳动仲裁;程序保障
[中图分类号] D9257 [文献标识码] A [文章编号] 100- 5024(2004)0- 016- 03
在劳动争议处理机制中,劳动争议仲裁被认为是定是否将争议交付仲裁,自由选择仲裁员,任意协商仲
一种最有发展前途的劳动争议解决机制。劳动争议仲裁机构。但根据自愿仲裁的形式不同,可以产生仲裁裁
裁是与劳动争议调解相伴而生的,在域外许多国家和决结果对双方不具有约束力和仲裁裁决对争议双方具
地区都将调解和仲裁程序设在一个部门内,如英国的有法律约束力两种后果。但就自愿劳动仲裁制度来说,
劳动争议咨询调解、仲裁机构。劳动争议仲裁作为一种仲裁裁决一般不具有终局效力,除非当事人之间另有
代替性纠纷解决机制,自从其产生之日起,就注定了它约定。强制性仲裁制度是指提交仲裁处理的争议无需
的蓬勃发展和很强的生命力。其最显著的特点便是它根据争议当事人的协议而由法律作出明确规定。强制
兼具契约性和司法性,它比调解解决争议更具有权威,胜仲裁可以分为两种:一为交付强制,即对于发生的劳
性,同时其公正性和彻底性也更有保障。此外,它还有动争议,国家认为有必要时,强制地交付仲裁机构仲
诉讼所不具有的优越性,如当事人享有很大的自主性; 裁,但对于仲裁裁决,当事人可以不服从。二为交付与
程序简便、方式灵活,解决纠纷及时;收费较低等。而我裁决俱为强制,这是严格意义上强制仲裁,即不仅要强
国现行的劳动争议仲裁机制却随着社会主义市场经济制交付仲裁,对于仲裁裁决,当事人也有服从的义务。
的发展、变化,在不断出现的大量的新型的劳动争议面从劳动争议仲裁的历史发展过程来看,任意仲裁
前显得力不从心。劳动争议仲裁委员会受其人员、经费制度先于强制仲裁而产生。强制仲裁制度主要用于解
以及实体法规的制约,不敢充分利用劳动仲裁这种法决公益事业的争议,如英、德等国采取自愿仲裁制度的
律手段处理劳动争议,强调案件调解和行政干预;以及在这方面也不得不例外地规定了强制仲裁。我国台湾
劳动仲裁作为诉讼的前置程序且与诉讼不相衔接。这地区也经历了从强制仲裁到自愿仲裁又回到强制仲裁
些弊端使得劳动仲裁失去了其固有的权威性,导致实这样一个过程,并且沿用至今。总而言之,在世界范围
践中出现了“裁了等于白裁”的现象。下面,笔者将就完内,劳动争议仲裁存在着由自愿仲裁向强制仲裁发展
善我国劳动争议仲裁机制之程序保障谈自己一些粗略的趋势。我国的劳动争议仲裁根据《劳动法》的规定,采
的构想。取的是交付强制主义,它不是严格意义上的强制仲
一、实行自愿仲裁与强制仲