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学位论文作者:盔辨学位论文作者:赵振擘日期:硼多月严日期:≯难年多月中日学位论文原创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。日
摘要进入世纪以来,很多单位,尤其是新兴的中小企业,多数员工甚至骨干已经换成更具新思想,知识体系更加完善的后大学毕业生。后,这个曾经饱受争议、成长历程中被贴满标签的一代,社会对于他们的评价,似乎多是负面。民间、媒体和学术界,一度给“后”狭义地贴上“家境殷实’’、“独生子女”、“自私叛逆ⅰ敖可哐等标签。后的这批年轻人在融入社会进入职场之后,又有哪些特点和表现呢导噬希恳淮擞忻恳淮说淖芴性格特征、人生观念和生活方式,我们很难简单地用“好汀盎去评价。本文选择了郑州市一个后大学毕业生员工为主体的高新技术制造企业为研究对象,通过对近昙淅锤霉居ζ傅摹⒉渭用媸缘摹⒈宦加貌槐ǖ降摹在职的及辞职的后大学毕业生为主要研究对象,从一个人力资源管理从业者的视角,通过资料档案分析、典型案例剖析、有关管理人员访谈、群体批次分析等方法,研究了后大学毕业生求职、工作期间的表现,总结出了后大学毕业生在求职过程中遇到的问题和在工作期间的特点,如求职竞争力大、职业定位模糊、求职带有盲目性,注重功利、追求物质享受、对企业忠诚度低、价值观多元化等特点。并从社会、学校和用人单位三个方面分析了形成目前这个情况的原因,并提出了相应的管理对策。给用人单位尤其是人力资源管理比较薄弱的用人单位一些有关后大学毕业生管理的方法,为国家制定就业及帮扶等相关政策提供些许参考,为高校针对性的开展就业指导和就业培训提供思路。总之,共同营造一个和谐的员工管理氛围,以减少因管理不当所造成的不良后果,更好的开发后员工人力资源潜力,为企业和社会创造更多的经济和社会价值。关键词:后大学毕业生就业工作特点人力资源开发
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目录后大学毕业生就业及工作特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯跋蟠笱П弦瞪鸵导肮ぷ魈氐愕囊蛩亍引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯调研背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究意义⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯相关调研评述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..调研设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯后大学生就业特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯:笾按忻つ啃浴璣⋯⋯⋯⋯⋯⋯..后大学毕业生工作特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..耙导壑倒鄱嘣;自我成就意识强,工作强调以自我为中心⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..云笠抵页隙鹊停ぷ鞅涠捣保胫奥矢摺骸社会原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.学校教育的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.『侠怼.
侠砜7蟠笱П弦瞪肆ψ试吹慕ㄒ椤参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯个人简历⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.讨亍致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..用人单位原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..糠制笠倒芾矸椒ú坏薄政府与社会要优化环境⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.学校要科学设置专业⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业要转变管理方式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯主要观点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.创新之处及研究不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯调查问卷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯访谈提纲⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯