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分类号: 学号:20101614

公共管理硕士学位论文

滨州市地税局 K 分局公务员激励机制
问题研究

学位申请人:郑志强
指导教师:成新轩教授
学位类别:公共管理硕士
学科专业:公共管理
授予单位:河北大学
答辩日期:二○一二年五月
ClassifiedIndex: CODE: 10075
: NO:20101614

A Dissertation for the Degree of

Research on Problems of Civil
Incentives of K Branch of Binzhou
Bureau of Local Taxation

Candidate: Zhiqiang Zheng
Supervisor: Prof. Xinxuan Cheng
Academic Degree Applied for: MPA
Specialty: MPA
University: HeBei University
Date of Oral Examination: May, 2012
摘要
摘要
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,社会主义现代化建设步伐的加快,如
何解决税务部门干部队伍管理中的瓶颈问题,调动起广大税务人员“聚财为国,执政为
民”,的积极性和创造性,成为一个亟待解决的重大课题。公务员激励机制的建立是公
务员干部队伍管理的重要组成部分,它在挖掘公务员潜力、调动公务员积极性和主动性、
提高行政效率方面都发挥着积极作用。
本文从管理学的角度,借鉴国内外激励理论和实践成果,以滨州市地税局 K 分局为
例,对基层地税系统激励现状进行研究。本研究运用问卷调查的方法对滨州市地税局 K
分局的现有激励机制进行调查,通过对影响公务员激励因素的调查,归纳出四项主要的
激励因素,通过对工作满意度分项分析,对目前分局激励机制存在的问题和原因进行了
客观分析。借鉴国内外的激励理论和发达国家激励实践取得的成功经验,对滨州市地税
局 K 分局激励机制进行了优化,设计了解决方案。同时,通过对 K 分局激励机制的分
析、研究,对其他基层地税机关公务员激励问题的研究具有积极的实践和参考价值。

关键词基层地税激励机制问卷调查优化设计

I
Abstract
Abstract
With the continuous improvement of China's socialist market economic system and The
accelerated pace of socialist modernization, how to solve the bottleneck problem in the tax
department cadres in the team management and mobilize the positive and creativity of
majority of tax officials “accumulated wealth for the country, governing for the people "has
e a major issue to be solved. The establishment of incentive mechanism for the civil
service is an important part of the civil service management. It plays an active role in mining
potential of civil servants, mobilizing enthusiasm and initiative, improving administrative
efficiency.
From the angle of management, drawing on incentive theory and practical results of
domestic and international, For example the Bureau K branch of Binzhou Municipal Local
Taxat