文档介绍：郑州大学
硕士学位论文
郑州市公务员激励机制存在的问题及对策研究
姓名:沈春利
申请学位级别:硕士
专业:公共管理
指导教师:辛世俊
20091201
摘要如何构建一套促使公务员开拓进取、廉洁奉公、勤政爱民的激励机制,将直接影响到政府的行政效率和运作水平。随着我国公务员激励机制的不断完善,有力的提高了公务员工作的积极性和创造性,推动了行政效率的提高和政府职能的转变;近年来,在对公务员激励机制问题的研究上出现了一批有价值的研究成果,但在这些研究中,论述较多的是关于企业员工的激励机制和激励方法,很少有从结合公务员队伍自身建设现状,来系统地分析公务员的激励机制和激励方法,而结合某个地区的具体情况加以研究的则更少,因此,积极探索完善高效的郑州市公务员激励机制,将对促进郑州市公务员队伍建设具有一定的理论意义和实践意义。文章从四个部分:首先是绪论部分,着重阐述了论文选题背景、研究的目的和意义、文献综述、研究的思路和方法等几个方面的内容;接着论述了本文研究的相部分着重介绍了完善郑州市公务员激励机制的对策建议,完善郑州市公务员激励机的原则,完善郑州市公务员激励机制的措施:营造良好的行政文化氛围、加强公务员培训体系建设、深化人事制度改革、完善绩效考核评估体系、建立科学合理的监关概念及理论,激励的概念、激励的含义、激励的方式以及西方激励理论及其对完善公务员激励机制的启示,内容型激励理论及其启示、过程型激励理论及其启示;三部分主要是对郑州市公务员激励机制的现状进行分析,郑州市公务员激励机制的内涵,郑州市公务员激励机制的现状,郑州市公务员激励机制建设取得的成就,郑州市公务员激励机制存在的问题,郑州市公务员激励机制存在问题的原因分析;四制的原则:以人为本原则、实用性原则、责任激励原则、物质激励和精神激励结合督激励机制、借鉴企业员工管理中激励机制经验。最后对本文的研究得出了相应的结论。关键词:郑州市;公务员;激励机制;对策
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⋯⋯蚴学位论文作者:涮吼碍原创性声明学位论文使用授权声明经发表或撰写过的科研成果。.对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文救酥V厣鳎核式坏难宦畚模潜救嗽诘际Φ闹傅枷拢懒⒔醒芯克取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根构送交论文的复印件和龟子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。日期:
髀选题背景研究的目的和意义目前,郑州市正进行着干部人事制度的重大改革,郑州市公务员人数众多,庞大的公务员队伍增加了对公务员科学有效管理的难度,在郑州市干部人事制度改革度中,存在着如公务员干部队素质参差不齐、管理权限过于集中、管理方式陈旧单的改革步伐,对公务员管理机制的完善是非常重要的。公务员的管理机制大致由激分的发挥,这将能有效的克服公务员队伍行政效率低下的弊端,也有利于克服官僚腐败作风严重、士气低落、责任感和敬业精神不强等不良现象。因此,对郑州市公通过运用相关的激励理论,对郑州市公务员激励机制问题的现状及其原因进行分析,从而提出了完善郑州市公务员激励机制的对策建议,为郑州市人事制度的改革提供~定的理论基础和一定的经验总结支持,最终通过完善郑州市公务员激励机制以实现达到提高郑州市公务员工作的积极性、创造性及公共部门的执政能力和服近年来,郑州市虽然对公务员实施了一些激励措施,也取得了一定的成效。但是公务员队伍人浮于事、服务意识薄弱、工作缺乏自主性、成就感和参与感,对考的进程中,公务员制度的改革呈现出更为急迫的趋势,在郑州市传统的干部人事制一、管理制度很不健全、监督激励机制的缺失等一系列问题。这些问题的存在,严重影响了郑州市干部人事管理制度改革的进程。因此,为加快郑州市干部人事制度励机制、竞争机制、保障机制、奖惩机制、监督机制等部分组成,相对而言,激励机制的地位尤其重要。公务员激励机制的完善,将会使公务员的工作积极性得到充务员激励机制问题的研究就显得非常必要和迫切。.芯康哪康务水平的目的。.芯康囊庖郑州市公务员激励机制存在的问题及对策研究
文献综述核、薪酬比较等感到不公平,对于晋升、培训等问题表现出不满意,工作积极性不社会事业的发展。目前,对公务员激励机制的研究探讨目前还