文档介绍：⑧广东省公安派出所民警绩效考核研究重庆大学硕士学位论文重庆大学公共管理学院ㄒ笛学生姓名:郑旭丹指导教师:赵泉午教授兼职导师:叶振华学位类别:公共管理二欢晁脑
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摘要绩效考核作为公共管理的一种重要形式,具有监督、导向、激励、约束等多重功能,对加强公安队伍正规化建设,建立队伍管理的长效机制具有十分重要的意义。派出所是公安工作基层的落脚点和载体,完善派出所民警绩效考核是发挥派出所职能的前提与基础,也是提高公安派出所的战斗力,使现有警力资源发挥其最大工作绩效的有效方法。研究更加合理与完善的绩效考核制度,改进公安工作绩效,有利于广东公安派出所在新时期更好的行使自身职能,适应新时期公安工作的需要。论文总结了国内外警察民警绩效:考核的经验做法,根据管理学原理对当前广东省公安派出所民警绩效考核系统“一网考”进行了详细的研究,并结合上元派出所的实际案例研究了基层派出所在推行绩效考核的工作中产生的积极变化和积累下来的宝贵经验。广东公安派出所民警绩效考核使用的“一网考”系统是基于关键绩效指标椒ㄉ杓瓶己朔桨福丫⑵鸾衔M瓯傅闹副晏逑怠9愣üò才沙所是全省推广新的绩效考核“一网考”系统的重点,经过不断努力,虽然取得了一定的成绩,但是也发现了一些问题亟待解决。论文首先分析了“一网考”存在的主要问题:民警在整个绩效考核过程中的参与意识不强,对绩效考核的重要性缺乏认识;绩效评估的主体单一;缺乏单位考核;考核结果的应用未完全到位等。然后提出派出所绩效考核要端正考核理念,加强考核的教育培训;扩大评估主体,使评估主体多元化;开展单位绩效考核;坚持奖惩兑现,形成激励机制等改善对策。关键词:公安派出所;绩效考核;一网考重庆大学硕士学位论文中文摘要
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愣」ò才沙鏊耙煌肌贝嬖诘奈侍饧案纳贫圆摺嵊铩“一网考’系统应用效果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..咐治觥广东省公安机关绩效考核相关配套制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..目前广东公安派出所绩效考核存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..广东公安派出所绩效考核的改善对策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..上元派出所简况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.提高认识,强化培训⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.制定完善的“一网考,,考核方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。上元派出所绩效考核结果运用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..上元派出所绩效考核取得的成效⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...ò仓捶ㄖ柿俊“一网考