文档介绍：硕士学位论文中国科学技术大学影响科技人才流动的个体因素分析~以安徽省为例作者姓名:潘德志学科专业:公共管理导师姓名:宋伟教授完成时间:二欢晡逶率巳
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作者签名:透锺,之磁开口保密签字日期:迦帷唬篺中国科学技术大学学位论文原创性声明中国科学技术大学学位论文授权使用声明国学位论文全文数据库》等有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描本人声明所呈交的学位论文,是本人在导师指导下进行研究工作所取得的成果。除已特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含任何他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名:作为申请学位的条件之一,学位论文著作权拥有者授权中国科学技术大学拥有学位论文的部分使用权,即:学校有权按有关规定向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅,可以将学位论文编入《中等复制手段保存、汇编学位论文。本人提交的电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。保密的学位论文在解密后也遵守此规定。年导师签名:签字日期:
摘要随着经济的发展、社会的进步,科学技术的发展在国民经济的发展中变得越来越重要。科技人才作为科学技术的载体,已经成为经济转型、产业升级的重要推力。科技人才的流动会对科技的进步、地区的发展带来重要的影响。因此国内外学者越来越重视对科技人才的研究工作。对于影响科技人才流动的主要因素,国内外学者们已经展开了深入研究并取得了丰硕成果。但现有研究主要集中在宏观层面,较少涉及影响科技人才流动的个体因素,使得政府和企事业单位的人才政策的制定及实施缺少理论支持。为了研究影响科技人才流动的个体因素,文章以安徽省为例做实证研究,分析了影响科技人才流动的个体因素。发现了在影响科技人才工作机遇与流动意向的四大因素鋈恕⑸睢⒔逃凸ぷ髯纯上的个体差异。个人状况包括的是年龄、婚姻、性别;生活状况包括的是父母所在地、收入水平:教育状况包括的是教育程度、最高学历获取地、境外进修经历;工作状况包括的是工作年限、职位、工作强度、所处行业、单位性质、跳槽经历。研究中发现了一些比较特别的结论。在此基础上提出合理的政策措施及建议,为其他省市的科技人才工作提供良好的借鉴作用。本文的创新之处在于全面探讨了影响科技人才流动的个体因素,在对安徽省内相关企事业单位进行实证分析的基础上,找出了影响科技人才流动的个人、生活、教育、工作状况等方面的差异。关键词:企事业单位科技人才工作机遇流动意向
摘要
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