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作者签名:耋叠导师签名鹜鱼皇日期:出年—旅巳盔:叠学位论文版权使用授权书原创性声明￡辍!暝隆I本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名:日期:本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位沦文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。
摘要构建适应知识经济的人力资源管理模式是国有企业管理的重要课题,对人力资源的管理能力是企业核心竞争力的重要组成部分,而对人的发展的引导和管理又是人力资源管理中的热门话题,如何给员工明确自己的职业发展通道、如何牵引员工朝着自己的职业发展通道稳步迈进,最终实现企业与员工的协同发展,成为人力资源管理的一个核心课题。本文通过对长沙卷烟厂的经营状况、人力资源管理状况等方面进行认真剖析,以长沙卷烟厂已有的传统型的人力资源管理框架为基础,结合企业发展过程中员工队伍面俚奈侍猓岢隽巳沃白矢管理的相关思路,明确了长沙卷烟厂在任职资格管理方面的设计理念、原则、框架、流程、具体制度,从称职、胜任的角度出发,对员工能力进行分级分等,同时用任职资格标准来规范员工的培养和选拔,建立员工的职业发展跑道,牵引员工不断学习,并为员工培训、员工晋升、员工的薪酬设计等人力资源管理工作提供重要的依据,对促进企业健康发展具有重要作用。本文对民沙卷烟厂完善自己的人力资源框架、夯实自己的人力资源管理基础有一定的现实意义。本文也可供相关规模较大且仍处于快速成长期的企业在设计自己的人力资源管理制度时参考。关键词:人力资源任职资格素质模型任职资格管理体系硕士学位论文
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