文档介绍：共青团:关于青年文化与增强共青团凝聚力的研究一、研研究的背景与概况研究背景景文化是一种在实践中获得得并反过来指导和规范实践的的日趋丰富多样的价值和认知知体系。青年文化是整个文化化系统中的一种特殊文化现象象,是社会主流文化的重要组组成部分。文化塑造青年,青青年创造文化。青年文化对于于塑造青年的社会理想、社会会人格、社会意识以及思维方方式、情感方式、行为方式都都具有独特的力量。青年文化化建设不仅关系到青年的全面面发展程度,而且关系到这种种文化涵养、文化底蕴发挥作作用的持久性和深刻性,关系系到和谐社会的文明和秩序被被青年接受的程度,更关系到到共青团组织对青年的凝聚力力。随着社会的发展,共青青团工作面临着新的挑战。首首先,在工作对象方面,青年年对文化的需求快速增长,并并更加趋于个性化和多元化。。其次,在外部环境方面,多多种非正式组织的兴起,使青青年可选择的组织形式日益增增多,对团组织的作用和凝聚聚力形成较大的冲击。另外,,在团的自身建设方面,我们们对青年文化的思考不够,认认识上还存在一些误区:一是是把青年文化建设等同于思想想政治工作;二是把青年文化化建设等同于精神文明建设;;三是把青年文化建设等同于于青年文体生活;四是把青年年文化建设仅仅局限于表面现现象。这些都是对青年文化建建设的片面认识,必须打破思思维定势,进行系统思考。研究方法在公司范围内355周岁以下青年群体中按照220%的比例进行抽样问卷调调查,共涉及不同年龄层次、、学历层次、岗位结构的青年年1101人。问卷调查采用用网上调查形式,主要针对青青年的“三观”、企业文化、、岗位工作、业余生活、共青青团工作等方面,获得了大量量的数据资料。在此基础上,,通过广泛的座谈、访谈等,,进一步剖析了青年文化与共共青团凝聚力的关系,系统构构建了企业青年文化的理论体体系,明确了宝钢分公司青年年文化理念,挖掘和收集了践践行青年文化的优秀案例,并并汇编成《青年文化》手册。。同时,结合理论研究和工作作实践,对企业青年文化的内内涵和外延进行了探索,并针针对企业团组织如何加强青年年文化建设和增强共青团凝聚聚力提出了解决方案。二、、研究的内容与结论基本情情况1、青年普遍遵循、认认同主流文化。调研显示,宝宝钢分公司青年的世界观、人人生观、价值观基本上是正面面的、积极的。通过对问卷中中“对世界的看法”、“对人人的本性的认识”、“青年努努力的目标”等问题的数据分分析,我们发现,宝钢分公司司青年追求修身齐家和谐发展展的人生状态,认同公平竞争争、维护集体利益的理念,同同时都有较强的纪律观念。在在知识经济时代,宝钢分公司司青年没有满足于比较优越的的生活条件,而是将终身学********作为生活中的一项重要内容容。随着青年群体受教育年限限的不断提高,文化水平和整整体素质正在不断提升和优化化。同时,由于外部环境的积积极引导和企业正面教育力度度的加大,青年普遍树立了积积极追求进步、勤奋进取、努努力成才的人生观和世界观。。2、青年对文化的需求快快速增长。生活方式的多样化化,互联网、信息技术的快速速发展,使信息、知识、思想想、观念的传播手段和方式更更加科技化,各种社会文化日日益丰富,青年的个性文化需需求快速增长。调查显示,青青年对时尚表现出浓厚的兴趣趣,主要集中在网络文化、流流行文化、品牌文化等方面,,同时倾向于参加提高自身文文化素养、陶冶个人情操的高高雅文化活动