文档介绍：西方个体求职行为研究述奋
口刘永安赵曙明吴慈生
[摘要1 个体的求职行为已越来越成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课题,而我国时这一问题的研究还比较
薄弱。本文认为西方对个体求职行为的研究主要集中在个体求职行为的度量、求职强度、个体求职过程及个性对求职
行为的影响等几个方面,并分别对这几个方面的研究进行了述评。
[关键词1 求职行为;个体求职行为测量;人力资源管理;组织行为
1中图分类号] [文献标识码] A [文章编号] l0() 6 一5024(2007)02 一0144 一03
1基金项目』国家自然科学基金项目(批准号:70572 04 8)、教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究中心”
子课题“经济转型和发展中的人力资源研究”项目
[作者简介1 刘永安,广东东莞理工学院工商管理系副教授,博士,研究方向为人力资源管理、组织行为学;( 广东东莞52 300 8)
赵曙明,南京大学商学院院长、教授,博士生导师,研究方向为人力资源管理、跨国公司管理;(江苏南京21 00 93 )
吴慈生,合肥工业大学工商管理系教授,博士,研究方向为人力资源管理、区域经济。(安徽合肥 23 000 9)
由于在每一个人的职业生涯过程中,无论是失业还是在职都可能进行无数次的求职活
动,因此,个体的求职行为已逐渐成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课
题。西方学者对个体求职行为有不同的定义:布拉和史切韦伯等人认为求职就是求职者花
费一定的时间和精力去获取有关劳动力市场选择信息的特殊行为,它并不考虑获取信息的
动机和结果,其只是一种信息收集的活动。图伯斯和易科贝格则认为求职行为就是指求职
者把时间和精力花费到寻找工作的一种具体活动。布拉认为求职行为包括准备求职行为和
实际求职行为,准备求职行为就是指在求职的计划阶段个体收集求职信息并且鉴别和确定
潜在目标的过程;实际求职行为则是指实际的寻找和选择工作的过程,例如投寄个人简历、
参加预期雇主的面试。西方学者认为对个体的求职行为进行研究人们必须了解如何测量个
体的求职行为、个体的求职强度和个体求职的过程以及影响个体求职行为的因素,因此,西
方对个体求职行为的研究主要集中在个体求职行为的度量、个体的求职强度、个体求职过
程及影响个体求职的因素等几个方面,下面将逐一进行述评。
一、个体求职行为的度t
西方研究人员对个体求职行为的测量进行了大量的研究,以前的一些研究主要是采用
单项目的测量方法来测量求职者的求职行为,其包括联系雇主的数量、填写求职申请的数
量、个体用于寻找另一工作的时间、资源使用的情况。还有一些研究则采用了多项目的测量
方法: 既测量个体努力和花费的时间又测量行为,如要求个体回答他们在求职中付出多大
的努力及在寻找工作时花费了多少时间和个体的求职意向。科普曼等人认为由于个人做某
事的意向与实际做某事存在巨大的差别,因此应该对个体的求职行为从实际活动的角度进
行测量。根据这一思想,他们开发了求职行为指数量表。但以前的这些研究都经常使用“是”
“否”的量表来测量求职行为。博拉指出,对求职行为的测量必须强调是对那些能够反映求
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. 西方个体求职行