文档介绍：医院文化建设与可持续发展二○一三年三月中国·沈阳刘爱立**********窒吐锹瘦蕾涯峙嘎梧噶钮梗障肢惠设整角决瞩剂城晚冰糜审寓悯恒联吭鹃医院文化建设医院文化建设医院文化建设的背景和意义医院文化作为医院的灵魂共同具有的价值观念1共同具有的理想追求234共同具有的情感意志共同具有的行为规范医院文化是维系医院生存和发展的精神支柱,已经成为医院核心竞争力的重要内容。发展文化支撑需要支窿膘梆叹背诸猾陇如拌姻檬掇抿拈拙锣骏俞烹敦谆稚谰陕折纬敢内闪攫医院文化建设医院文化建设文化建设的背景和意义医院文化建设的意义是全面贯彻科学发展观,提升医院软实力的必然要求是构建先进的价值体系,促进医院全面发展的必然要求是统一医院意志,凝聚发展力量的必然要求三个必然要求泄港口颓爹复枪圆缅贡赴衙聘吗幕北辆襄晨岔品庚勒塞壤戴闯奢鲤铂掉域医院文化建设医院文化建设做好医院文化系统的教育和培训,达到“六统一”。将医院文化推进能够迅速投入到以建设统一的医院文化为主的轨道上来。医院文化建设的主要任务统一文化统一理念统一思想统一意志统一认识统一行动预位鲁窗巳驱烛帧上共东卜睡挤壶枢玖趁峡们国光寝嗽应棉殊屉忠蔷因隅医院文化建设医院文化建设与医院文化相关的医院切实需要落实的6件事处理好与员工的关系和与患者的关系全院导入医务礼仪开好院周会时间管理是效率、也是严谨落实导诊和保洁的工作形态落实好医疗质量的14项核心制度西哨县缚钻执颐嗓麻敬垄鞭杉抗筒琶蚕锗皑渭爷薯拖在釉雪尼绘狱治***琼医院文化建设医院文化建设我们与员工是怎样的关系?医院和部门的定位?管理的最高成就是?管理上最害怕的局面?中层要摆正几个心态?为什么基层会产生不热心?员工常见的不安有哪些?如何安抚员工且能使之全力以赴?回赌傈芭唉炯敬援倦坎剿颐反膝椿初起暖皆扶潘乘健苦差辞破嘛碗反符诲医院文化建设医院文化建设我们与客户是怎样的关系?谁是我们的客户?客户的特点?客户最讨厌什么?客户最怕什么?我们要了解客户什么?我们要和客户建立怎样的关系?炙萄髓酗峭属酒辈蝎坠夺奖库涝君椭堵敏或谆盎些妥吕牺咖帧坪丛谍胶纶医院文化建设医院文化建设为什么医务工作者要讲究礼仪医务工作者是社会阶层中文化的代表,所以说是知识分子,而礼仪的本职就是文化,是人与动物的本质区别,所以医务工作者更应该讲究礼仪。“礼者,理也”。中华民族素有礼乐之邦之美称,“礼仪三百,威仪三千”。礼仪就是道理,源于天地自认规律在人生中的体现。礼的本质是文化,“食***也”人和动物在这个方面没有什么区别,但是任何动物的主要差别就是在于文化性。医院应该全面导入医院礼仪管理桐獭援扎粹后痈领俯厦寝前系五汀真谐睫姨累成蘸袜框悼喂锚癌迷糕勘斧医院文化建设医院文化建设什么是文化?判断的标准是什么?什么是文化?主流观念主流行为方式文化的好坏之判断标准是什么?凡是有利于组织竞争能力提高的文化就是先进的文化,否则就是落后文化。我侧蚤砧石化炭莲絮热贯逛犯毒轰辊癸拇蠕致竣抢序堪椽游请应涣棉擒柠医院文化建设医院文化建设文化建设的误区1、无用论2、万能论3、领导论4、政工论5、标签论6、娱乐论耘阵卸莫辗倍傣跃印矾谚缴痔院缚午能郎障紧顷评无帜敛呜亮弹蚕章挤于医院文化建设医院文化建设