文档介绍：资本运营企业经济!"# $,%&&’
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论人力资本和物质资本的有效结合形式
———基于我国私有中小企业的研究
唐建军
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武汉科技大学文法与经济学院,湖北武汉!"##$%
&摘要’企业是资本运营的载体,人力资本与物质资本是企业的两种重要资源,使其得到有效的利用是企
业获取竞争力,提高企业经营绩效的关键。私有中小企业中企业家即企业主的产权安排,能使物
质资本与人力资本得到最有效的利用。
&关键词’企业家;激励;代理成本
&中图分类号’()*+, - &文献标识码’. &文章编号’%##+ / -#)! 0)##- 1#! / #%)- / #"
企业是经济的细胞,中小企业是企业的主体。上个世纪积极性。在私有中小企业中,企业家是生产过程的监督者,他
*# 年代以来,世界范围内中小企业蓬勃发展,显示出旺盛的拥有较多股权从而拥有较多的剩余索取权,与不持股的企业
生命力。改革开放以来,我国中小企业发展也很迅速,在国民家相比,他将获得企业生产效率提高所带来的剩余收入,在
经济发展中日益发挥着不可替代的作用。从实践的角度来此激励下,持大股企业家的监督会更有效。因此,持大股对于
看,企业的竞争力取决于它组织和利用资源的能力。使企业企业家有充分的行为激励。
的各种资源得到充分有效的利用,是企业采取何种形式组织除了这种物质资本的剩余索取权与剩余控制权应尽可
其资产的主要决定因素。本文从激励与成本控制的角度,提能对称以外,从人力资本的开发与利用的角度来说,企业家
出私有中小企业中的企业家即企业主的产权安排,能使企业即企业主的产权安排也是最为有效的。这具体体现在人力资
的物质资本和人力资本得到有效的利用,是富有成效的企业本的所有权仅限于体现它的人,在完整的人力资本的利用、
组织形式,它既是古典的,又是现代的。收益和处分等的权利束中,有一部分权利可能被限制或剥
夺。此时,人力资本天然属于个人的特性,使之可以在产权残
一、企业家即企业主的产权安排对企业家形成最为有效
缺发生时,以不同于非人力资本的方式来作出反应。人力资
的激励
本的所有者控制着人力资本的开发利用,因此,当人力资本
23455678 / 973: / ;443< 所发展的剩余控制权理论为深产权束的一部分被限制或剥夺时,产权的主人可以将相应的
入分析产权理论提供了一个共同的理论基础。对于企业产人力资产“隐藏”起来,以致于这种资产似乎从来就不曾存
权,张维迎提出首先要把产权所涉及的两个层面的问题区分在。更特别的是,这部分被限制和剥夺的人力资本的产权,根
开:一是产权本身是否重要,二是谁拥有它更有效。他认为产本无法被集中到其他主体的手里而作同样的开发利用。由此
权改革要解决的是第二个问题,即如何提高制度安排的效可见,人力资本产权的残缺可以使这种资产的经济利用价值
率。他指出,按照现代企业理论,应通过建立企业剩余索取权极度贬值。
和控制权尽可能对称的制度安排来解决此问题,将剩余索取人力资本产权形式的上述特点,对我们理解现代经济学
权尽可能分配给企业中最重要、最具信息优势、最难监督的中的激励理论很有帮助。为什么物质资本不需要激励?比如
成员。他证明了让真正承担风险的人拥有成为企业家的优先土