文档介绍：试用期劳动合同解除通知书试用期劳动合同解除通知书试用期劳动合同解除通知书范文一_______同志: 你与公司于____年____月____日签订的劳动合同,由于你______________________,严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的规定,决定从____年____月____日起解除劳动合同。请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。特此通知! ____年____月____日试用期劳动合同解除通知书范文二先生/女士: 根据你与公司于年月日签订的劳动合同,因下列第项原因: (1)试用期内不符合录用条件; (2)严重违反公司规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害; (4)建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正; (5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为; (6)被依法追究刑事责任的; (7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作; (8)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。而无法继续履行,现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定,决定从年月日起与你(单位)解除劳动合同,请你(单位)于年月日前到(部门)办理解除劳动关系手续。通知方(签名或盖章) 年月日试用期劳动合同解除通知书范文三__________: 因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章) _____年_____月_____日签收:__________________ _____年_____月_____日解除聘用合同公告解除聘用合同公告解除聘用合同公告范文一根据《xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第(五)条解除劳动合同规定:无正当理由经常旷工,连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的,解除劳动合同。北京xxxx有限公司赵xx、闫xx因条件成立,决定与以上人员解除劳动合同。请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的,视为自动解除合同。特此公告北京xxxx有限公司年五月六日解除聘用合同公告范文二李继强同志: 经查,你于20xx年10月调入我单位工作,未经单位领导批准,自行脱离工作岗位。因你长期旷工,本单位根据《事业单位人事管理条例》第十五条之规定及本单位相关制度,自20xx年9月29日起与你依法解除聘用合同。请于本公告发出三十日内到本单位办理解除聘用合同及工作交接手续。章丘市畜牧兽医局 20xx年10月9日解除聘用合同公告范文三先生/小姐: 依据《劳动合同法》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日)。解除您的理由是: ○在试用期间被证明不符合录用条件的; ○严重违反公司的规章制度的; ○严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ○员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; ○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; ○被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项: ;计元; 您薪资结算至年月日日;计元; : ○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金,计元。○公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续: 以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日解除劳动合同公告书解除劳动合同公告书解除劳动合同公告书范文一先生/女士: 根据你与公司于年月日签订的劳动合同,因下列第项原因: (1)试用期内不符合录用条件; (2)严重违反公司规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害; (4)建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正; (5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为; (6)被依法追究刑事责任的; (7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作; (8)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。而无法继续履行,现根据《劳动合同法》第条第款第