文档介绍：共青团组织创新发展谈青年组织可持续发展论文免费...
一、研究背景:我国青年组织的发展趋势与挑战
在人类文明历史上,青年和青年组织的概念出现的非常晚。传统社会儿童向成人过渡只需要一个简单的仪式,从扶得稳犁、拉得开弓开始,少年便一步跨进成人社会,踏上如牛负重的人生旅程。近代大工业对训练有素的劳动者的大量需求,客观上要求新生代在进入社会生产领域之前必须经过一个相对系
统的学习和训练的时期,处于由儿童少年向成人过渡阶段的特殊年龄群体——现代意义上青年和青年组织由此产生。
在影响青年成长的两类社会群体中,初级社会群体主要包括家庭和伙伴,次级社会群体则囊括了社会三大部门中所有的社会组织。不同的社会群体与青年的关系有着明显的分野:比如,青年与初级社会群体中家庭的关系是被血缘纽带固定的、受法律保护的、通常情况下终身不变、特殊情况下可以通过法律解除的血亲关系;青年与次级社会群体中的学校、经济组织、政府组织等社会组织之间的关系是受法律保护的、互相依存的刚性制约关系;但包括我国最大的青年组织共青团在内,青年组织与青年的关系却是双向选择、弹性制约和不确定的。在现代社会组织对青年的多重覆盖中,青年组织只是青年寻求归属的可能选择而并非必须选择。
伴随着改革开放出现的经济成分、利益主体多元化,使我国青年群体分化不断加速,青年组织也从单一走向多元。计划经济体制下共青团组织
“一统天下”的局面遭遇前所未有的冲击,各种各样的青年社团和青年自组织蓬勃发展。广东青年社团(自组织)联盟网站9月30日信息显示联盟成员251个。底,来自全团大调研的数据显示,全国青年自组织大约80万个,相对稳定的成员估计3000万人,参加过自组织活动的青年超过1亿人(郗杰英主编:《当代中国青年权益状况研究报告》,研究出版社3月版,第127页)。尽管许多青年自组织来也匆匆、去也匆匆,有些甚至来也有影、去也无踪,但他们对青年的影响正在不断扩大、共青团对青年的影响在许多领域相对弱化却是一个不争的事实。
,共青团山东省委进行的团情调查中,%,%的调查对象分别选择了与学习培训相关的组织、兴趣社团、网络社群,%的对组织团体活动不感兴趣,近60%的两新组织青年事实上未在党团组织覆盖之下(共青团山东省委:《山东共青团组织状况研究报告》,第331页)。鉴于能够配合调查的青年本身就属于对团体活动比较关注的部分,%参加党团活动的比例应当是比较乐观的推论。在国有企业,由于面向社会大规模招工减少,国企青年大龄化问题突出,青年对共青团活动兴趣明显下降。在涉及山东五家大型国有企业青工调查中,%青年表示对共产党感兴趣,34%青年对各种业务、友谊、兴趣社团感兴趣,%的青年表示对共青团组织感兴趣(共青团山东省委:《山东共青团组织状况研究报告》,第283页)。业缘、趣缘、情缘、地缘已经成为连接青年的主要纽带。
在这种特定的背景下,正式与非正式青年组织的发展同样面临诸多的挑战。团十六大报告从广泛联系有效覆盖青年、社会主义核心价值体系融入青年思想、服务青年能力、维权工作、运用网络创新工作方式、团干部作风和队伍建设六个方面概括了共青团组织面临的挑战;青年自组织则面临结构松散、地位边缘、受核心人物变动影响大、缺少体制机制保障和对成员的必要约束,聚散无常,其兴也勃、其衰也速的尴尬。
为了探索社会急剧变革、青年利益诉求日趋多元时代青年组织可持续发展的内在规律,夏,笔者综合运用资料法、访谈法、座谈会法,在全国五四红旗团委标兵单位胜利油田进行了为期一周的现场调查。选择胜利油田作为个案样本的充足理由:一是胜利油田作为长期“办社会”的国有特大型企业,在企业转制的过程中经历的阵痛、遭遇的困难和问题、青年工作面临挑战的复杂性具有普遍意义。二是胜利油田共青团组织在两种体制下两度辉煌的发展史,从“计划”向“市场”的华丽转身,使笔者产生了浓厚的研究兴趣。胜利共青团应对企业建立现代企业制度的诸多挑战,主动适应外部环境和工作对象的深刻变化,积极探索与企业荣辱与共、与青年水乳交融、与其他青年组织合作共赢的新理念、新思路的创新实践,以及企业领导关于胜利共青团组织发挥了“党委靠得住、企业离不开、群众信得过”的“支柱作用”的高度评价,使笔者深深地感悟到,在成长与消亡之间,所有的青年组织都有机会做出自己的战略选择。
二、胜利油田共青团组织两种体制下的两度辉煌的个案报告
胜利油田是我国第二大石油生产基地,是资源丰富、资金密集、技术密集、人才密集的国有特大型企业。从1964年1月25日国家正式批准组织华北石油勘探会战
[1] [2] ,到1989年8月国务院批