文档介绍：雇工因病死亡,用人单位应负什么赔偿责任吗雇工因病死亡如何赔偿雇工因病死亡,用人单位应负什么赔偿责任吗?1、该案件川雇工不属于工伤,不享受工伤的相关待遇。2、如果你没有为该雇工交社会保险,则应该支付社保部分的丧葬费。临时雇工意外死亡如何赔偿?1、法院的判决是合理的。2、雇工在工作中受到伤害,雇主是应当承担责任的。3、赔偿范围主要包括:丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。雇工和职工因病死亡,用人单位应如何赔偿双方有无签劳动合同,还是属于临时叫去帮忙的雇主跟雇员的关系,劳动关系和雇佣关系不一样雇佣关系死亡赔偿问题可向雇主主张赔偿责任,赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等,具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以下条款的规定予以确定:(1)第27条:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算;(2)第28条:被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额;(3)第29条:死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。个人雇工突发心脏病死亡如何赔偿这种情况下雇主是否承担赔偿责任,在司法实践中是有争议的。个人认为如果不是因为工作原因导致而纯属是雇工自身原因突发疾病死亡,雇主不应当承担赔偿责任。雇工因病死亡,用人单位应负什么赔偿责任吗?如果是因公得病死亡,则雇主应当承担赔偿责任。如果仅仅是因为雇工自郸的疾病导致死亡,则雇主无须承担责任。关于雇工死亡雇主认定和责任认定的问题对此案件的损害赔偿问题,关键是看法院如何认定这个小工搬运时是甲某的临时雇员,还是你与你叔叔建立劳动关系的劳动者对你叔叔有利的一面当然是前者,比如你说“需要说明的是我们这搬工的钱都是送货完毕后象甲某这样的买家支付,而不是我叔叔来支付。我想这应该是个惯例吧?大部分地方应该都一样吧”,这样就证明甲某与小工之间建立了临时的雇佣关系。,由劳动法调整,要看你叔叔是否为其购买了保险,没有买保险的话就亏大了(《工伤保险条例》).这里就不说会亏到多大,还是尽量找证据证明前者吧