文档介绍：非国有企业劳资关系问题分析与校正
口郭爱萍
【摘要】和谐社会需要各种社会关系的协调与稳定,劳资关系是最基本的社会关系,劳资关系协调与否直接关系到社会主义
和诸社会的构建。,致使劳资关系不协调,甚至恶化因此,认
真研究非国有企业劳资关系的现状和主要矛质,找出校正劳资关系的对策,才能进免其恶性发展所引发的不良后果。
{关讨词} 和谙社会;劳资关系;经济利益关系;非国有企业
f中圈分类号] F244 【文献标识码] A [文章编号] 1006 一5024(2006)09 一0005 一03
(作者简介}那爱萍,江西行政学院(省委党校)经济学部副主任、教授,研究方向为政治经济学。(江$ A
胡锦涛同志指出,“构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康杜会、开创中国特
色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务,适应了我国改革发展进人关键时
期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同尼望”。构建和谐社会思想的提出,对
劳资关系的和谐提出了日趋迫切的要求。从目前看,社会不和谐、不稳定的因素中,大量的表
现在劳资关系问题上。而且从长远看,我国劳资关系中的突出问题,不仅在原国有企业的下
岗工人与国有企业之间存在矛盾,而且在非国有企业雇主与新生的产业大军之间的矛盾与
冲突渐成焦点。新生的产业大军进人市场并服务于企业的全过程,几乎都存在劳资矛盾的隐
患,劳资关系不协调甚至恶化的现象,在我国已较为普遍。因此,认真研究劳资关系的现状和
主要矛盾,探索具有中国特色内涵的新型劳资关系,是目前要解决的一个重大问题。
一、劳资关系已成为当今我国,要的经济关系
谈到劳资关系,自然会引起人们许多的联想,甚至有的人会认为这是一个很难说的间
题,因为马克思的《资本论》所论及的劳资关系,指的是资本主义国家资本家和工人之间的
关系,正是其所预言的不可调和的劳资关系导致了资本主义制度的必然灭亡。那么,如何正
确看待当前我国的劳资关系?
劳资关系有时也称为“劳动关系”.是产业关系系统的重要组成部分。它指的是劳动者
与用人单位(包括各类企业、事业单位、个体工商户等)在实现劳动过程中建立的社会经济
关系。劳资关系,它贯穿于企业生产、经营、分配的各个环节,其本质是一种经济利益关系。
计划经济时期,由于所有制结构单一,决定了用人单位的性质主要是全民或集体企业,
企业为国家所有并由国家直接经营。因此,这时期的产业关系只涉及政府和劳动者两个主
体。政府直接控制着企业的各个领域,包括劳动者的就业、工资分配、社会保险、劳动保护以
及各项福利待遇等。政府与劳动者之间利益界限十分模糊,分化很小,其利益结构表现为一
种包容型结构,劳动者利益被包容在企业和国家利益中,在这种劳动关系一F ,企业没有形成
真正的利益主体,劳动者对用人单位实际是一种依附关系。
社会主义市场经济的深人发展和经济体制的深化改革,我国的所有制结构由单一发展成为
多种所有制经济共同发展。、利益模
糊的劳资关系也随之发生着重大的改变。政府由对企业的直接行政控制,开始转人间接调控。此
时,企