文档介绍：区人民医院人才引进方案(试行)XX 为加快人才队伍建设步伐,加大高层次人才引进力度,提高医院专业技术人员业务素质,建立一支较高学术水平、结构合理的人才队伍,满足医院学科和专业建设发展需要,经院办公会研究,拟根据医院发展、学科发展需要,坚持不拘一格、任人唯才、德才兼备原则,多层次、多渠道引进高层次、创造性、实用性人才,特制定本人才引进方案: 一、引进人才的对象 1、中国科学院院士、工程院院士。 2、“新世纪百千万人才”获得者、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、211工程国家重点学科带头人。 3、国家级科技进步奖获得者,省、直辖市级学科带头人,急需专业的博士生导师 4、三甲医院专科主任(主任医师、教授),省、直辖市级科技进步奖获得者。 5、博士研究生、副高级以上职称、3年以上三级医院工作经历。 6、硕士研究生、副高级以上职称、5年以上三级医院工作经历。以上引进人才,除院士外,第2、3类所列人员,年龄应在55周岁以下;第4类所列人员,年龄应在50周岁以下;5、6类所列人员,年龄应在40周岁以下。在科研或新技术方面尤其突出者,经院办公会讨论决定可破格引进。二、引进人才的职责及优惠政策(一)、职责 1、推动我院的学科建设和发展; 2、建立高效、创新能力强的技术团队; 3、积极参与临床(创新技术)、教学(研究生培养)、科研工作; 4、3-5年内有一定数量、具有一定影响力的成果产出。(二)硬引进人才优惠政策第一、二、三类人才优惠政策(略)。第四类人才: 1、发给一次性安家补助费20万元(政府、单位各一半); 2、来院工作并落户后,连续工作满5年并经各年度考核均优秀后由医院一次性支付10万元住房专项补贴。第五类人才: 1、发给一次性安家补助费10万元(政府、单位各一半); 2、来院工作并落户后,连续工作满5年并经各年度考核均优秀后由医院一次性支付5万元住房专项补贴。第六类人才: 来院工作并落户后,连续工作满5年并经各年度考核均优秀后由医院一次性支付5万元住房专项补贴。引进人才工资待遇按国家规定政策执行,并根据引进各类人才情况及绩效考核情况享受金(卫生资讯网:XX,卫生:XX,卫生健康网:XX)额不等的特殊津贴补助。政府帮助解决引进人才配偶工作和子女入学问题。酌情考虑办理调动、合同制聘用等不同手续。(三)软引进人才的相关政策根据“不求所有,但求所用”的人才资源理念,对不能以人才引进方式来院服务的特殊人才,可采取智力引进,以兼职的方式来院服务,享受以下优惠政策: 1、聘任名誉专家、教授,每年不定期来院指导开展新项目、新技术,每次5-10天,提供住宿、报销往返路费,每次报酬5千元至1万元; 2、来院短期工作3-6个月,开拓性主持开展一项新技术并培养成熟的技术骨干,月薪2-5万元;提供住宿、报销往返路费。(四)医院设立人才基金,专项用于引进人才及院内培养人才的技术创新、成果及科研奖励。三、人才引进的组织领导及管理办法(一)人才引进组织领导医院院长办公会确定引进人才的学科、专业,决定人才的引进;确定引进人才的待遇; 院人事科根据院长办公会决定,制定近期及中长期人才引进计划;并负责引进人才联系、组织考核、协议签订、待遇落实工作。医院成立“人才引进专家考核小组”,专家考核小组根据医院安排,参与引进人才考核、论证工作; (二)人才引进管理办法 1、人才信息收集:同行专家、同意引荐