文档介绍：江苏华电句容发电有限公司职工奖惩办法(试行)总则为加强职工队伍建设,保证公司正常的生产秩序和工作秩序,促进企业和谐稳定发展,根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规,结合公司实际,制定本办法。公司职工必须严格遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度,掌握本职岗位所需的知识和技能,团结协作,完成生产任务和工作任务。对职工实行奖惩,目的是为了弘扬正气和鼓励各类先进,制止各类违章违纪行为。实施奖惩过程中坚持精神鼓励与物质奖励相结合、违纪处分与经济处罚相结合的原则。对职工实施奖惩的程序:(一)职工所在部门依据事实,提出初步奖惩意见,报人力资源部;(二)人力资源部审定并提请公司总经理办公会讨论审议;(三)人力资源部根据总经理办公会审议结果实施奖惩。(四)经济处罚可视情节轻重,由职工所在部门或按上述流程由公司给予处罚。公司职工有权监督本办法贯彻执行,如有弄虚作假或打击报复,职工有权向公司工会或上级主管部门反映,直至追究当事人的责任。本办法适用于公司全体职工。奖励对职工的奖励分为:记功、记大功、授予先进个人、晋级、通令嘉奖等。由相关职能部门提出建议,经公司总经理办公会审议决定。对有下列表现之一的职工给予奖励,奖励标准依据公司荣誉奖励管理相关规定执行。在履行岗位职责,完成工作任务、提高工作质量、服务质量等方面做出显著成绩者;在安全生产、经营管理、技改反措、节能减排、改善作业环境等方面,积极改进工作方法,大胆创新或提出合理化建议并取得重大成果或成绩者;改善企业经营管理,为企业增收节支,争取和维护企业权益,做出重大贡献者;在安全生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明创造、技术改进、合理化建议,取得重大成果者;工作中及时发现问题,采取有效措施,防止事故发生或减小事故影响,最大程度保证人身安全和设备安全,使国家、企业利益免受重大损失者;维持正常的生产秩序、工作秩序和治安秩序,见义勇为,舍己为人,为保护人民生命、财产做出较大贡献者;在思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方面做出较大贡献者;忠于职守、廉洁奉公,维护公司利益,抵制歪风邪气和违法失职行为,事迹突出者;其他应当给予奖励者。处罚对职工的处罚分为经济处罚、待岗和处分,处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等,待岗和处分可同时进行。触犯法律的,交司法机关依法惩处。对有下列表现之一的职工,视情节给予违纪处分或者经济处罚:(一)上班迟到、早退、酗酒后上班、擅离职守、干私活、旷工等违反劳动纪律的行为,由职工所在部门给予经济处罚,情节严重的报人力资源部,给予警告及警告以上处分。(二)无正当理由不服从工作分配、指挥和调动,或者消极怠工延误生产任务和工作任务的,由职工所在部门给予经济处罚,情节严重的报人力资源部,给予警告及警告以上处分。(三)上班期间无理取闹、聚众闹事、打架斗殴,对他人恶意攻击、谩骂的,由职工所在部门给予经济处罚,情节严重的报人力资源部,给予警告及警告以上处分。(四)擅自进入公司计算机控制系统,并造成后果的,给予警告及警告以上处分。(五)玩忽职守,违章作业、违章指挥,造***身和设备事故的,给予警告及警告以上处分,严重失职,给公司造成重大损害的,公司有权解除劳动合同。(六)参与赌博,受到公安机关治安处罚的,给予经济处罚;情节严重的,给予警告及警告以上处分。(七)采用各种形式(包括网络、短