文档介绍：村级后备干部培养跟踪方案为建立一支政治素质较好、群众口碑较好、干事能力较强、服务意识较强、发展潜力较大的规模宏大的村级组织后备力量,实现每个村至少动态培养储备2名村级后备干部目标,为决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供有力保障。现就加强村级后备干部培养提出如下工作方案。一、严把“三道关口”,确保选拔质量严把人选标准关。坚持好干部标准和“重品行、重实干、重公认”用人导向,村级后备干部应满足4个基本条件:①政治立场坚定,对党忠诚老实,维护党的权威,在思想上政治上行动上同以****同志为核心的党中央保持高度一致。②具有较强的推进村集体经济发展、率带群众致富的能力,组织协调处理农村基层复杂问题的能力,脱贫攻坚工作中攻坚克难的能力,推进农村各项改革中开拓进取的能力。③具有规划建设、产业发展、电子商务、综合治理、医疗卫生、教育文化等方面专业背景或有相关工作经历,35岁以下、高中及以上文化程度的优秀人才,身体健康。④具有强烈的事业心和责任感,热心村级事务,对基层群众有感情,模范遵守国家法律法规,作风正、品行好。严把推荐程序关。村级后备干部人选推荐工作由乡党委牵头,村党总支具体负责落实。各地要广开招贤纳才之门,充分尊重群众意愿,采取个人自荐、群众推荐、组织推荐“三荐”方式,确定村级后备干部人选。个人符合选拔条件且有意愿从事村级事务的,可以向村级党组织或者乡镇党委提交自荐信;群众可以通过联名推荐、电话推荐等方式,向村级党组织或者乡党委推荐村级后备干部人选;村级党组织可向乡党委推荐多于2名村级后备干部建议人选,出具书面推荐意见。乡党委要组织专门力量进行摸底调研,掌握农村青年人才队伍情况,研究具体操作办法。严把组织审查关。坚持党的领导,严把人选审查关,重点审查村级后备干部政治立场、德才素质、一贯表现、遵纪守法等情况。注重征求纪检、政法、民政、卫计、信访等部门意见,听取党员群众评价,在乡语口碑中识别干部。大力实施“四个一批”选拔计划,从农村致富能手、农民经纪人、新型农业经营主体负责人中选拔一批,从大学生村官、退役军人中遴选一批,从在外务工经商青年农民中回引一批,从青年人才党支部培养的优秀青年党员中选拔一批,特别是对表现优秀,受到各级党委、政府表彰的,优先考虑。严格执行“五个一律不选”,曾受过治安刑事处罚的一律不选,有犯罪嫌疑或违法劣迹尚未查清的一律不选,尚在党纪政纪处分期间内的一律不选,民主评议党员时评为不合格党员的一律不选,群众意见较大、口碑形象不好的一律不选。二、加强“三项培育”,提升综合素质乡村统筹加强定期培训。把村级后备干部培训纳入基层干部教育培训规划,每年落实培训经费,实行乡村两级联动培训,1年内全覆盖集中培训村级后备干部,时间不少于3天。2018年集中培训原则上在12月上旬前全部完成,今后每年分别举办春季、秋季集中培训班。要充分发挥新时代讲堂、新时代讲****所等培训阵地作用,开展政策理论、现代农业、社会治理、法律法规、实用技术等学****培训,提高后备干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决自身问题的能力。定人联系加强结对帮带。建立乡党政班子成员分村、村“两委”主要负责人结对联系村级后备干部制度,村级后备干部名单确定后1个月内,乡村要分别明确1名联系帮带责任人,负责帮带的干部要与村级后备干部每半年至少谈心谈话1次。乡党委书记每年至少组织开展1次所辖村级后备干部全覆