文档介绍：论文题目室』亘垡院系:专业:研究方向:学研究生:迕墨营指导教师:年日号:
学位论文作者签名:避硼岛在学期间研究成果使用承诺书原创性声明Ⅵ弧’∥’璈一学位论文作者签名:学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成内容外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。指导教师签名:期:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘,允许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权,作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古大学就读期间导师的同意;若用于发表论文,版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。日Ⅸ旧旧一一
摘要为探索解决新时期“三农”问题,福建省南平市党委和政府于年制定了科技特派员制度,得到国家科技部充分肯定,并陆续在部分地区展开试点,目前全国大部分省市都开展了科技特派员工作。内蒙古自治区积极贯彻落实国家推进社会主义新农村建设战略部署和全国科技特派员工作会议精神,实施“科技兴区”战略。但是由于各盟市经济发展和地域条件存在差异等诸多原因,我区科技特派员工作开展不平衡、难度大。不少盟市的科技特派员在结构上、质量上和数量上不能满足农牧业发展对科技服务的实际需求,并且受农牧业产业化程度低等因素的制约,科技特派员建立利益共同体的数量少、层次低。如何对当前科技特派员更好地进行管理和激励,已成为我区当前所面临的一个不可回避的现实课题。本研究从探讨当前内蒙古自治区科技特派员激励理念入手,倡导树立符合我区区情的激励理念。对当前我区科技特派员的激励理念应是“以人为本,绩效优先募だ莸赜蛱氐愫兔褡逄氐憷刺剿魇凳┚哂心诿晒盘厣ǖ目萍特派员激励模式。只有这样,才更符合实际,更具有实效。在激励策略方面,设计符合内蒙古自治区科技特派员工作实际的激励策略,具体如下:⒁郧楦关怀来激发科技特派员的工作积极性,培养其岗位主人翁意识和工作的使命感。⒁阅勘甑纳柚糜肫谕в创俳婀餐宓拇唇ā、以榜样的树立和现,...
实的支持来带动整个科技特派员队伍。注意“榜样后续管理”工作,才能真正有效地带动整个科技特派员队伍。驯3质识鹊墓ぷ餮沽τ肭蹦艿目7⒆魑激励工作的重心。制定适宜的科技特派员压力管理策略,加强其工作潜能开发,才能更好地实现激励效用最大化。⑼ü吧喜闵杓与“底层驱动”来提升科技特派员的工作幸福感,从而实现良好的激励效果。⒈U虾吞岣呖萍继嘏员的物质收入,并注重其精神需求的满足,也利于其工作幸福感的提升。总之,激励的根本目的在于最大限度地提高并保持科技特派员的工作积极性和主动性,从而做出更好的工作绩效。关键词:科技特派员,激励理念,激励策略内蒙古大学公共管理硕:上宦畚一,,
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目录一、弓浴问题的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯谘芯肯肿础庋芯肯肿础研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯基本概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯萍继嘏稍庇牍芾怼だ砟钣爰だ呗浴二、树立符合内蒙古区情的科技特派员激励理念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯倡导建立在“以人为本”的前提下注重绩效的激励理念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯探索实施具有内蒙古特色的科技特派员激励理念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、设计符合内蒙古科技特派员的激励策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯以情感关怀来激发科技特派员的工作积极性主动性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯以目标与期望效应来促进利益共同体的创建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯以榜样的树立与现实的支持来带动整个科技特派员队伍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯把保持适度的工作压力与潜能的开发作为激励的重心⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯内蒙古大学公共管理硕士宦畚
龊每萍继嘏稍惫ぷ餮沽Φ氖侗稹⒁饪萍继嘏稍毖沽芾淼脑蚧虮3质识鹊难沽Α贫ǹ萍继嘏稍毖沽芾聿呗裕俳淝蹦芸7ⅲ3殖中だв谩通过“上层设计搿暗撞闱来提升科技特派员的工作幸福感⋯⋯⋯⋯⋯ü喜闵杓朴氲撞愕那刺岣呶仪萍继嘏稍钡墓ぷ骰浴⒙舛取ü己玫纳喜闵杓朴胗行У牡撞闱刺嵘萍继嘏稍钡墓ぷ餍腋8小结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯