文档介绍：看守所“巾帼文明岗”创岗工作汇报 xx市xx区看守所女管教组从所领导到民警共有5人,XX年至今累计教育和管理女在押人员近XX人次,女管教组立足本职深入开展争创“巾帼文明岗”活动,在活动中学****在活动中进步,充分发挥半边天作用,在全所各项工作中名列前茅,现将相关情况汇报如下: 一、岗位基本情况女子管教组现有在编民警5人,均为女性,大专以上学历的4人,占总数的80%,全部为中共党员二、创岗工作开展情况领导重视,积极创岗。为进一步做好“巾帼文明岗”创岗工作,xx区看守所党总支高度重视,XX年3月专门成立了创岗活动领导工作小组,并将创岗工作列入XX年、XX年看守所年度工作计划,全面推进女管教组“巾帼文明岗”创岗活动。所总支在人力、物力、财力上对创岗活动给予了充分保障。加强思想政治文化学****和职业道德建设,不断提高自身素质。积极参加各类政治学****和职业道德****学****巾帼文明示范岗”创建活动有关内容,到创岗先进示范点走访学****对照自己,进行反思,通过一系列活动,大家提高了思想认识,强化了责任意识。作为新时期的监管民警,作为新时代的女性,我们本着“建文明岗位树巾帼形象”的宗旨,在工作中充分发挥带头示范作用。我们以创岗活动为契机,严格要求自己、提高自己。我们通过所情分析会、狱情分析会、专题讲座等多种方式加强学****交流,就工作中存在的问题以及工作技巧等问题展开讨论,使每一位成员增强工作的自信心、提高服务的意识,树立良好的职业道德。立足本职,深入开展创岗活动。女管教组扎实做好各项监管工作,并在工作中严密注意和及时掌握在押人员思想变化和对弱势在押人员的积极救助。女管教组民警在日常工作中始终坚持人性关怀,人文管理,人道主义,以理服人,以情动人,以法育人的理念,有针对性地对情绪犯、重点犯进行耐心细致的教育和管理,并对违规的在押人员能依法、严格、公正处理,使她们服从管理,遵守监规。并在平常与在押人员的谈话教育中,注意发现案件线索,有针对性地开展深挖犯罪工作,在监管第二条战线上建功立业。三、创岗成效创岗工作开展以来,我们立足本职工作,以监所安全、队伍安全为最高目标,不断创新工作方法,收效良好。关注在押人员状态,实行精细化管理。一是改进管理方法,实行人性化管理。我所共有有7个女子监室,日均关押量约350人,其中有1个过渡监室、3个逮捕仓、2个起诉仓、1个已决仓,涵盖了刑事诉讼的各个阶段。针对女性在押人员群体的特殊性,我们淘汰以往粗暴、简单的管理模式,实施“人性化管理”。通过处处关心、时时教育,天天谈话,走进在押人员的学****和生活中,全面掌握女性在押人员的犯罪心理及心态,用人性化管理、严格文明管理行为影响和感召她们,用法律、情感矫正她们的不良行为,用一日生活制度、监规纪律来规范约束她们,最大限度增加和谐因素,最大限度减少不和谐因素,创建和谐监所。二是进行风险评估,分级管理。女在押人员的感性多于理智,容易冲动,特别是入所后,思想压力大,容易受到负面影响。在日常工作中,我们对女在押人员的风险每周进行一次评估,区分重大风险、一般风险等多个层级,进行分级管理。对重大危险人员通过物建耳目、夹控等手段加以管理,特别是对那些性情孤僻、精神异常、罪行重大的一级风险人员均建立了重点人员跟踪机制和档案,及时排查和妥善处理各种隐患。以监区文化建设为抓手,打造积极向上的监管氛围。为体现看守所文明管理、人性关怀的管理