文档介绍：二、某大学生毕业前联系了一单位,该单位要求他立即上班,参加岗前培训,但该学生还有部分学时没有修完,学校要求他去上课,请问他如何解决这一矛盾。三、总经理情绪激动地要秘书写一绝交书给一大客户,因为该客户失信。但若如此,必然会对公司将来业务有影响。请问你作为秘书该怎么做?四、什么叫信息能力。谈谈你对信息能力的看法,说说你最近常见的信息概念或名词,并要求联系你报考的职位。答题思路:第一题      ,赔偿损失      ,,    ,坚持已见,     加班加点完成学业    ,尽量和工作时间错开第四题信息处理能力指一个人分析、理解、吸收新知识并用来提高自己的能力更好地工作和学****的能力。可举反腐和可持续发展观两点结合自己报考岗位谈了谈。4月4日面试题目1、谈雷蜂精神2、农民种植方形西瓜获得可观收益,谈看法3、情景会谈,你作为秘书记录、复述,并提出建议、改进方法一、完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;   二、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?,那你就要不断学****虚心向领导和同事学****业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。 三、 你正在主持一个会议,意见对立的双方由争辨发展到恶语想向,你怎么办?作为会议的主持人,我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来,然后先建议大家安静,或干脆休会半小时,等大家能平心静气坐下来后,我会再次阐述本次会议的目的,就是要大家心平气和地商量某一问题,提出解决办法,而不是争论。等局面被我控制后,我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来,通过阐述自己的理由,大家举手表决,少数人服从多数人的意见,我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。51、遇到挫折你会怎么做?            (1)辨证唯物主义告诉我们,事物的发展都是前进性和曲折性的统一,虽然道路是曲折的,但发展的前途是光明的。众所周知,著名的发明家爱迪生,在经历了六千余次的挫折和失败后,把灯丝的寿命延长了1000小时。因此,不经历风雨,怎么见彩虹,挫折是人生必不可少的考验,经历越多的挫折,人就会越成熟,所以要正视挫折,不要回避;            (2)其次要对挫折的原因进行分析,弄清楚是主观原因还是客观原因造成的,然后对症下药,用正确的方法解决它;            (3)同时调整心态,必要时改变一下工作方法,使当前工作得以正常开展。            52、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?            我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:,我想我会视具体情况决定是否原谅他;,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。            53、谈谈你对跳槽的看法?            (1)正常的跳槽能促进人才合理流动,应该支持;            (2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。            54、谈谈你在过去的学****工作中,认为最出色的一件事?具体地说。            在我。。。。工作中,有一件事自我感觉做得最出色,这件事就发生在今年。那是今年的四月份,因工作需要,我调到了一个新的分理处工作。在我正式上任前,支行领导就向我介绍了该部门的基本情况以及种种不利因素,比如:工作繁重、存款下跌、收入较少、分理处主任与手下的员工关系恶化、员工牢骚多干劲不足、服务欠缺等等,整个一副死气沉沉的局面,希望通过我的努力能使该分理处有一个较大的起色。为了不辜负行领导对我的殷切期望,我走马上任后就立刻开展了一系列的工作。我首先召开了一次分理