文档介绍：Human Resource Management
人力资源管理
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课程要求
评分方法:
课堂表现 30% 作业 30% 期末考试 40%
积极参与
保证出勤
认真完成作业
广泛阅读
作业
个人
1. 根据自己的经历、见闻写一个案例,包括案例情节内容及相应分析
2. 案例分析报告:杨村煤矿,字数不限
3. 案例分析报告:迈向战略角色——一家中国台湾公司的人力资源管理和组织转型,字数不限
小组
命题综合论文,字数不限,在最后一节课报告。
分组
互相认识
给小组命名
确定小组精神
讨论小组成员间的合作方法
小组合作如何卓有成效
共同承诺
明确目标
积极贡献——准备、参与
有效组织
组织者职责
掌握时间和进度
发现闪光点
关注每个人
决策方式
杰出经理的行为
个人差=绝对值(个人-研究)
小组差=绝对值(小组-研究)
个人得分= 个人差
小组得分= 小组差
小组平均= 小组个人得分/小组人数
小组改进比率=(小组平均-小组得分)/小组平均
组名
最高分
最低分
小组平均
小组得分
改进比率
组名
最高分
最低分
小组平均
小组得分
改进比率
小组表现
概念