文档介绍：个人学****王彦生先进事迹心得体会近日,学****了王彦生同的感人事迹,王彦生同志的先进事迹在全国引起了很大反响,。中组部专门召开了王彦生事迹报告会,追授王彦生同志为“全国优秀组工干部”称号,号召广大党员干部特别是组工干部向王彦生同志学****王彦生对党和人民无限忠诚,对本职工作兢兢业业,生命不息,工作不止。无论做事、做人还是当干部,都光明磊落,堪为楷模,无愧于“太行之子”的赞誉,不愧是“组工干部的好榜样”。最打动人心的是,王彦生这位凭党性重实绩选人用人的组工干部,任何“潜规则”在他那里都行不通。他将自己选人用人的导向和做法,总结归纳为干部工作的“四对”原则,即“对千里马型干部不亏待,让开拓者无忧;对老黄牛型干部不忽视,让实干者无悔;对包青天型干部不挑剔,让公正者无畏;对智囊团型干部不嫉妒,让谏言者无虑”。细细品味,笔者对王彦生的选人用人导向和原则感悟至深,心得体会《》。他将干部分为千里马型、老黄牛型、包青天型、智囊团型。“对千里马型干部不亏待,让开拓者无忧。”——不亏待“千里马”,就要把选人用人的眼光放到工作前沿、基层一线,就是要旗帜鲜明大胆起用开拓创新的干部。“对老黄牛型干部不忽视,让实干者无悔。”——老黄牛型的干部“只干不说,不事张扬,默默无闻”,不忽视这些干部,就是大张旗鼓地鼓励实干、看重实绩。“对包青天型干部不挑剔,让公正者无畏。”——包青天型的干部敢说敢干,公道正派,一身正气、两袖清风。“对智囊团型干部不嫉妒,让谏言者无虑。”——智囊团型的干部头脑灵活,通常足智多谋,能够看准人、办成事,往往有锋芒、有主见,不当“老好人”;言者无畏,闻者足戒,“让谏言者无虑”可以反映一个领导干部是否具有民主的领导作风。王彦生积极倡导对上述四种类型的干部要