文档介绍：人力资源供给预测
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第八章人力资源供给预测
人力资源供给的影响因素
内部劳动力市场分析
外部劳动力市场分析
内部人力资源供给预测

外部人力资源供给预测典型方法

人力资源供需不平衡时的解决方案

第八章人力资源供给预测人力资源供给的影响因素
影响人力资源供给的因素
企业战略
企业外部环境
企业内部环境
人力资源供给影响因素
第一节人力资源供给的影响因素
一、企业战略对未来人力资源供给的影响
人力资源未来供给,是指一个企业在未来某一时点或某一时期自身的人力资源可供量。
从内部劳动力市场来看,企业对未来人力资源可供量的预测是以当前的在职员工为基础的。根据人力资源管理的经验,推断计划期内可能流失的员工数量及其相应类型,推断组织内部劳动力市场上的变动情况(例如晋升、降职、转职等),推断新增员工的数量。这样就能确定在未来某个时点或者时期组织内部可以提供的人力资源数量。
第八章人力资源供给预测人力资源供给的影响因素
企业外部环境对人力资源供给的影响
宏观经济状况
劳动力市场
工会组织
法令法规
二、企业外部环境对人力资源供给的影响

宏观经济状况包括一个国家或地区的经济状况、行业的经济状况,甚至跨国的经济状况。

从质的方面说,劳动力需求一方对求职者的素质(知识、技术、能力及其他的特征)会提出具体要求,对求职者的物质和精神需求也会设定一个范围。
劳动力供给一方的素质结构、激励因素在一定时期内是相对稳定的。能否满足组织特定的配备员工的需求,取决于劳动力市场上的资源数量和结构。

在西方有工会组织的行业和企业中,工会会员的聘用条件和待遇是由工会同资方通过集体谈判确定的,并以劳动合同的形式固定下来。劳动合同中规定的条款一般都会涉及用工和岗位的要求及劳动报酬。就工作岗位的要求而言,要明确列出工作职责和任务范围,列出工作的级别(以便日后升降之用)。这些都要经过双方的谈判方能确定。同样,内部劳动力市场的运作方式,比如工作岗位通报方式和工龄制度,也都要协商解决。至于劳动报酬的内容和水准,更是如此。

在西方发达国家,有关聘用关系的法令法规和行政命令十分繁杂。它们规范和界定了聘用关系的性质以及人力资源管理活动的合法范围。无论是工会传统组织与资方之间通过集体谈判达成的劳资协议,还是资方与员工个人之间签订的劳动合同,都要依法进行,其结果具有法定约束力,受到法律保护。从表面上看,聘用关系是在一系列人力资源管理政策和实践的基础上建立的,但这些政策和实践必须遵守有关的法令法规和行政命令。
第八章人力资源供给预测人力资源供给的影响因素
企业内部环境对人力资源供给的影响
企业必须清楚自己组织内部的劳动力状况,特别是员工的构成和多样件。否则,就无法制定切合实际的人力资源政策和活动项目,从而无法实现理想的员工构成和多样性。另一方面,企业还必须了解员工志向、偏好和兴趣的转变,特别是在工作报酬方面。
第八章人力资源供给预测
内部劳动力市场是由正在被企业所聘用的员工所构成的。内部劳动力市场有三方面特征
正式和非正式的工作方法
候选人的挑选方法
人员发现和挖掘
第二节内部劳动力市场分析
人力资源管理人员发现和挖掘潜在候选人的程序和权力是制度化的。
一、内部劳动力市场的概念