文档介绍：人力资源相关制度
考勤制度
1
劳动关系与福利管理
2
人力资源部成员分工
5
公司组织架构与职能分工
3
人员编制与招聘选拔
4
考勤制度
1 出勤管理
:在超过规定上班时间5分钟以上,30分钟以内者视为迟到。
:在规定下班时间前离岗,离下班时间30分钟以内者视为早退。
:
。
,未续假或续假未获批准而逾期不归者。
,未按时到工作岗位报到者。
(或离开)岗位,且无充分理由办理补假手续者。
。
2. 员工休假管理
员工假期种类
扣薪假:事假、病假
给薪假:调休假、公休假、法定假、年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、其他假
休假天数和相关规则
事假:最长不超过1个月,请假审批需严格控制,休事假前员工应做好工作交接,部门负责人做好工作安排,事假期间不发薪资,休假期间遇法定假日及公休日不顺延;
病假:最长不超过3个月,病假期间不发薪资,休假期间遇法定假日及公休日不顺延;连续请病假3天以内(含)时,可免附证明,病假连续超过3天以上,或当月内累计超过3天以上时,需提供市级以上医院诊断证明或急诊证明。
调休假:按加班审批时间为准,两个月内根据工作情况进行调休。休假期间薪资照发,需在请假审批单中注明冲销加班日期。
公休假:,遇法定假按国家规定调整。
法定假:按照国家相关规定执行。
年休假
根据国家相关年休假制度执行,:
工作满1年不满10年的,每年可休5天
工作满10年不满20年的,每年可休10天
工作满20年以上的,每年可休15天
累计工作年限的计算:
(1)按照第一次正式参加工作的时间计算。
(2)新入职员工按照入职时间核定该年度可享受的年休假天数。7月1日之前入职的,可享受规定天数一半的年休假天数;7月1日-9月30日入职的,可享受规定天数三分之一的年休假天数;10月1日后入职的,该年度不享受年休假。
(3)应届毕业生从收到毕业证的时间算起。
年休假遇公休日及法定假日顺延;
年休假按天数可冲抵事假和病假,需在请假审批单中注明,不注明的,不予冲抵。
:
(1)试用期员工不享受年休假;
(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
年休假的计算以自然年为一个周期,原则上不跨年度休假。每年1月1日起,上一年度的年休假自动停止。
婚假:
(男25岁以下,女23周岁以下)结婚给假3天,晚婚给假7天,婚假期间薪资照发;
,进入公司之前领取结婚证,不可申请婚假,申请婚假凭结婚证书原件和复印件。
,遇法定假日及公休日顺延;
产假:
,凭证明给假90天,其中产前休假15天,难产的,增加产假15天,符合规定多胎生育者,每增加1胎增加产假15天;已婚女员工妊娠内流产,一次给假15天;女员工小孩1周岁内,上班时间每天给假1小时。产假期间按照薪资制度中产假薪资标准执行。
、相关医院证明等
;
,可按路程给予适当的路程假;
丧假:
,员工的直系亲属(父母、配偶、子女)及岳父母或公婆丧亡给假3天,员工兄弟、姐妹丧亡给假2天,祖父、外祖父丧亡给假1天,丧假期间薪资照发;
。
工伤假:按国家工伤法规规定休假。
其它假期
三八妇女节:女员工休假半天,遇公休日不顺延。
外派员工休假另定。
休假管理流程和规则
休假审批手续办理流程
员工休假事先填写《员工请假申请单》,详细填写姓名、部门、岗位、入职日期、假期类别、请假事由、申请人签名、日期等内容;
直接上级或主持工作的部门负责人对《员工请假申请单》进行审批,明确员工职位代理人,做好代理人工作安排;根据天