文档介绍：人力资源相关制度
目录
培训制度
1
考勤制度
2
人事制度
3
每天进步一点点
第一部分
培训制度
每天进步一点点
一、培训制度---培训
每天进步一点点
(一)培训需求调查
人力资源部每年12月1日-10日制定培训需求调查方案并下发培训需求调查表,所有员工都可以根据自己的需要填写需求调查表。
(二)课前试讲
研究院所有的非正式培训讲师在实施培训前由培训组织部门组织相关人员进行课前试讲评审,输出《授课评价表》,试讲合格后方可安排培训。
一、培训制度---运行管理
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(三)出勤管理规定
,由培训组织部门负责,每次
培训都要有《培训签到表》。

私人事务,确保准时参训并在
《培训签到表》上签到。
%,代签者及被代签者
扣除基准薪资的20%。
一、培训制度---运行管理
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(三)出勤管理规定
,必须提前请假并向培训
组织部门提交由所在部门领导确认的《培训请假单》
无故不请假而未参加培训者扣除基准薪资的5%。

,须经培训组织人员同意后方
可离开,否则按早退处理,扣除基准薪资的5%。
一、培训制度---运行管理
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(四)课堂管理规定
1.

,须经培训组织者或培训
讲师同意,违者扣除基准薪资的5%。
禁
止
基准薪
资的5%
一、培训制度---运行管理
每天进步一点点
(四)课堂管理规定
,员
工须严格遵守操作规范及培训
师相关要求执行,违者扣除基
准薪资的5%。
,受训人员需积极参与培训互
动,认真做好笔记,违者扣除基准薪资的5%。
一、培训制度---运行管理
每天进步一点点
(四)课堂管理规定
5.
(五)培训场所和设备
培训间歇期间不得在培训场所大声喧哗,受训人员
要爱护培训设施,违者扣除基准薪资的5%。培训结束后,
参训人员应及时将桌椅归位,并将座位上的垃圾及时清
理。
基准薪
资的8%
一、培训制度---运行管理
每天进步一点点