文档介绍：中层干部竞聘工作方案    为进一步完善内部激励机制,更好地发挥中层干部的聪明才智,充分调动中层干部的工作积极性,促进后勤管理队伍思想作风建设,保证机管局各项工作的顺利完成,现根据我局的“三定”方案和干部岗位设置的实际情况,经局领导班子研究决定,对局中层干部进行竞聘上岗,具体方案如下:   一、组织领导   为保证竞聘工作有序地进行,成立局中层干部竞聘工作领导小组。组***员如下:    组 长:×××    成 员:××× ××× ××× ×××   二、竞聘岗位、职务   局机关中层干部   1、办公室主任×××;       2、财务科科长×××;    3、财务科副科长×××;     4、房设科科长×××;    5、房设科副科长×××;     6、车管科科长×××;    7、保卫科科长×××;       8、保卫科副科长×××。   局下属事业单位中层干部   1、服务中心主任×××;   2、服务中心副主任×××;    3、机关车队队长×××;   4、机关车队副队长×××。   三、参与竞聘范围   ×××局及下属事业单位在编全体干部职工。   四、竞聘条件   1、政治素质好。   具有履行该岗位职务所必需的马列主义理论水平;有较好的群众基础,能带领本部门全体人员贯彻执行党的路线、方针、政策,保证党组织和上级决策意图在本部门得到贯彻落实;能自觉执行党的纪律,遵守国家的法律法规,保守党组织和国家秘密;有强烈的事业心和政治责任心。   2、工作能力强。   有胜任该职务相应的组织领导能力;在原岗位上有较好的工作实绩。   3、学识水平好。   必须具有胜任该岗位的专业知识和相应的学历。   局机关中层干部:一般具有大专(或相当于大专)以上学历。   局下属事业单位中层干部:一般具有中专以上学历。   4、身体素质好   应聘者应身体健康、有充沛的工作精力。   五、竞聘办法(工作程序)   现任职的中层干部满一年的,如继续参加下届局中层干部竞聘的,必须通过任职演讲答辩、民主测评、组织考核等程序。   1、竞岗动员(8月5日)    由局领导在全局进行中层干部竞聘上岗动员。(动员会后,现任岗位的中层干部都为部门临时负责人,待新一届局中层干部正式任命时进行工作交接。)    2、个人报名(8月6日—10日)    凡符合竞聘条件且为机管局机关和下属事业单位在编的干部职工均可向竞聘工作领导小组提交书面应聘书。应聘书应写清本人姓名、出生年月、学历、工作简历及在现工作岗位上主要实绩,应聘岗位分第一、第二志愿。