文档介绍：同仁堂人力资源管理案例分析
北京同仁堂
企业简介
企业历史文化
企业体制改革和人事制变革
企业发展战略
同仁堂简介
北京同仁堂是中药行业著名的老字号,创建于清康熙
八年(1669年),自雍正元年(1721年)正式供奉清皇宫御
药房用药,历经八代皇帝,长达188年。历代同仁堂人恪守“炮
制虽繁必不敢省人工品味虽贵必不敢减物力”的传统古训,树
立“修合无人见存心有天知”的自律意识,确保了同仁堂金字招
牌的长盛不衰。其产品以“配方独特、选料上乘、工艺精湛、
疗效显著”而享誉海内外,产品行销40多个国家和地区。
目前,同仁堂已经形成了在集团整体框架下发展现代制
药业、零售商业和医疗服务三大板块,配套形成十大公司、二
大基地、二个院、二个中心的“1032”工程,其中拥有境内、境
外两家上市公司,零售门店800余家,海外合资公司(门店)
28家,遍布15个国家和地区。
同仁堂集团被国家工业经济联合会和名牌战略推进委员
会,推荐为最具冲击世界名牌的16家企业之一,同仁堂被国家
商业部授予“老字号”品牌,荣获“TV我最喜爱的中国品
牌”、“2004年度中国最具影响力行业十佳品牌”、“影响北京百
姓生活的十大品牌”,“中国出口名牌企业”。2006年同仁堂中
医药文化进入国家非物资文化遗产名录,同仁堂的社会认可度
、知名度和美誉度不断提高。
同仁堂历史文化
一同仁堂历史沿革简况
二同仁堂文化继承与弘扬
一同仁堂历史前沿简况
1669年,(清康熙八年)
籍浙江省宁波府慈水镇,明永乐年间,其曾祖父乐良才举家迁往北
京,以走街串巷,行医卖药为生,在当时称为铃医。乐显扬自幼
聪敏,为适应大城市医药需求,精研医药理论,造诣很深,通过不
懈努力成为清太医院吏目,从而结束了乐氏祖传的铃医生涯。
乐显扬在管理太医期间,收集了大量的宫廷秘方、太医
良方、古方、民间验方,加上祖传的秘方,这就奠定了他在康
熙八年创办同仁堂药室的坚定基础。乐显扬尊崇“可以养生可
以济世者唯医药为最”,把创办药室作为济世养生的高尚事
业,这就注定了同仁堂日后必将声誉鹊起。
1668年,乐显扬去世,其三子乐凤鸣继承父业。他于
1702年将同仁堂药室移出家门,在前门外大栅栏正式开办了同
仁堂乐家老药铺。乐凤鸣幼承家学,精通医药,善于总结前人
的制药经验。在同仁堂创建之初,用三年时间,于1706年将
同仁堂所制362种成药分门汇集成书,名为《乐氏祖传丸散膏
丹下料配方》,在该书序言中,乐凤鸣明确提出“炮炙虽繁必
不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”。这两句话成为历代同
仁堂人在制药过程中必须遵循的传统古训。