文档介绍：FPA®性格色彩创始人
“FPA®性格色彩”创始人
中国性格色彩研究中心创办人
《色眼识人》作者
《色眼再识人》作者
《让你的爱非诚勿扰》作者
《人之初,性本色》作者
FPA®性格色彩的含义
Four-color Personality Analysis
人的行为变化万千……
行为背后的性格却有规律可循
FPA®性格色彩对人力资源工作者的重要作用
清晰认知自己的性格,避免因性格带来的工作失误
全面了解团队中个人的性格及人际关系冲突的起源
运用性格色彩工具提升人力资源各项工作的效能
四色之圆
内向
外向
关注人
关注事
性格是原来的我
个性是现在的我
行为是做什么
动机是为什么做
性格色彩最重要的四个词
动机论
红色
基本动机:快乐,受欢迎
需求:声望,友好的人际关系,鼓舞他人的机会
——他们的优势是:
善于交际
积极乐观
信任他人
创造快乐
表达力强
——他们的过当是:
情绪波动
缺少秩序
半途而废
目标多变
言过其实
蓝色
基本动机:完美,价值,高质量
需求:明确的解释,有限的风险,计划的精确
——他们的优势是:
善于分析
品质至上
原则性强
思想深沉
稳健谦和
——他们的过当是:
行动缓慢
抓小失大
要求苛刻
灵活性差
冷漠严肃
黄色
基本动机:挑战,选择,控制
需求:权威,艰巨的任务,进取的机会
——他们的优势是:
目标导向
追求效率
坚持到底
独立意识
敢于冒险
——他们的过当是:
自负骄傲
缺乏耐心
感受第二
倍感压力
忽略人际
绿色
基本动机:安全感,欣赏,保障
需求:群体认同,既定的工作模式,稳定的情况
——他们的优势是:
人际导向
宽容处事
适应性强
耐心倾听
乐天知命
——他们的过当是:
放弃原则
不够快速
没有主见
害怕拒绝
避难求易