文档介绍：关于劳动合同续签的通知合同续签通知关于劳动合同续签的通知关于确认劳动合同续签的通知各部门:我公司部分员工劳动合同即将到期,为确保合同续签工作顺利进行,现将劳动合同到期人员名单附后,请所列人员所在单位根据本部门工作情况,确定公司是否与其续签劳动合同。凡应续签劳动合同者需部门长签字确认并在*月*日前报人力资源部。特此通知年月日人力资源部怎么发续签劳动合同的通知?提前一个月将书面续签通知单交员工本人并做好签收确认(在发出通知之前,要先征求用人部门领导、人力资源部领导、公司领导的意见确认公司方面同意续签后才能将通知书和劳动合同发给员工;否则直接发出不再续约的通知)合同到期公司没有通知续签。依照“劳动合同法”的规定:您的劳动合同属于“无固定期限”的劳动合同;您需提前1个月提出辞职申请揣您可以享受的补偿为:年资补偿(*最近3个月的平均收入)。如何正确操作劳动合同续签通知可以最大限度规避风险,比较保险可行的做法是:(超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求单位支付双倍工资),及时对员工作出初步的评估,看看是否符合公司的录用条件,如果不符合就走辞退的程序,如果符合就走签约的程序。,在入职一个月即将到期时及时通知该员工的部门负责人,让其通知该员工到人事部签订劳动合同。,要求其签收,注意要一式两份,一份给对方,一份公司留底,这一步是必须的,千万不要认为是多余的。如果劳动者不愿签订,那么一般来说单位要辞退,那么单位以什么合法理由呢?乱扣帽子是违法,说不愿签订你口说无凭,万一对方说你没有通知呢?所以不要怕麻烦,其实也是举手之劳。,至少一式两份,一份给对方。如果试用期是一个月的,那么可以考虑同时办理合格转正或不合格辞退。如果试用期超过一个月,那么在试用期结束之际办理是否转正。千万不要等到一个月以上的试用期到期了才去签订劳动合同。合同到期公司续签,而个人不续签是否要提前通知公司?从法律上来说是没有规定要提前通知公司的,只要你以埂的合同没有说明如果下期合同不续签的话要提前多久通知公司就行。所以你应该拿出以前签的劳动合同看看有没有这一项。希望对你的回答有所帮助。劳动合同续签要提前多长时间通知?有什么特别需要知道的?用人单位与劳动者双方协商一致,续订劳动合同的,也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已础立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。合同续约流程是什么,是hr提前一个月通知你续签,还是自己找hr??一般是由HR主动通知员工去续签,不通知的话到期默认自动续期。合同到期,不想续签是否需要提前通知用人单位?单位不需要通知,劳动者也不需要通知。合同到期自动终止。劳动合同法十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。补充:建议不要与公司提出离职,也不要填什么离职表格。合同到期,你可要求单位出具合同终止的确认书。因为,如果你自己提出离职,单位可不支付你经济补偿金。劳动者劳动合同到期通知书怎么写劳动合同到期用人单位应该向劳动者发出《终止/续签劳动合同意向调查书》具体如下终止/续签劳动合同意向调查书_______(乙方):你的劳动合同将于__年__月__日到期,请按照下表内容填写自己终止/续签劳动合同的意向,于__年__月__日前交___________。如你选择终止意向,将视作提出终止劳动合同申请,公司将如期办理劳动合同终止手续。甲方签发人(签名或盖章):__年__月__日………………………………………………………………………………………………………………职工(乙方)意向:1、终止□2、续签□签______年期合同□续签无固定期限劳动合同□(注:连续在本单位工作满10年和2008年后新签或续签劳动合同已两次的员工,签约时可签无固定期限劳动合同。)职工(乙方)签名______日期:______………………………………………………………………………………………………………………部门意向:______部门经理______供日期:______劳动合同期满,未提前30天通知劳动合同期满的,劳动合同自动解除,用人单位无需提前30日通知。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动