文档介绍：肯德基跨文化经营理念摘要:在全球化的经营环境中,跨国、跨文化的交往活动日益频繁。在影响企业的各种环境因素中,文化因素变得越来越重要。对于一个企业,要走出国门,创造世界品牌,去开拓国际市场,就必须熟悉和掌握不同国家的不同的社会文化对企业文化经营与管理带来的影响,才能在竞争如此激烈的全球化经济中胜出。肯德基在中国的跨文化经营就取得了巨大成功。它的“特许经营”方式、融入中国饮食文化等策略成功的让肯德基在中国餐饮市场占领先地位。关键字:肯德基;跨文化;中国肯德基在中国发展肯德基(简称KFC)是世界最大的炸鸡连锁餐厅。除了肯德基的传统招牌产品——原味炸鸡,顾客还可在世界各地的肯德基餐厅品尝到其他400多项产品。六十年前,桑德斯上校(ColonelHarlandSanders)研发出由11种香料组合而成的独家炸鸡配方,由于工艺独特,香酥爽口,很快就风行美国,并走向世界。肯德基遍布全球八十余个国家,目前拥有超过九千六百家店。在这个地球上,每天都有一家肯德基开幕。不论是在中国大陆的长城或是巴黎繁忙的市中心、从保加利亚风光明媚的苏菲亚市中心以至阳光满布的波多黎各街道,处处都可见到以桑德斯上校熟悉的脸孔为招牌的肯德基餐厅。从1987年,肯德基从香港北上进军我国大陆市场,在中国内地开设第一家美式快餐店,生意盛况空前。到1996年上半年,肯德基在我国已有100家连锁店;2000年在我国达到400家······2012年9月25日,随着大连肯德基星海餐厅的开业,肯德基在中国餐厅总数达到了4000家,这是肯德基多年领跑中国餐饮连锁业达到的又一个里程碑。企业文化肯德基塑造了具有服务意识导向的强有力的企业文化,员工在接受肯德基组织文化的同时,其各种繁杂的规章制度也就深深内化在他们心中了。餐厅经理第一。我们可以理解为:餐厅经理要做到第一、保持第一,并且告诉普通员工:只要成为第一,就能做餐厅经理!这样,在肯德基公司内部便形成了一种良性的、强势的竞争机制与氛围;这对于公司可起到积极地、提高生产率的作用;而对于员工个人,则将促使员工去改变自我、重塑自我,并通过不断提升、完善自我而最终使自己达到在一个行业卓越的地步。所以肯德基的核心文化看似简单,却是企业管理经验的精华凝炼,它帮助企业将管理化繁为简,统一了企业员工的价值观及目标方向,从而形成了企业内部强大的凝聚力与战斗力,进而保证了企业高效、稳健的运营。它是中国百胜餐饮集团树立起来最重要的企业文化,体现了公司重视生产率的提高,一切围绕餐厅第一线服务的思想,同时也鼓励各餐厅积极进取,展开良性竞争。在百胜集团中国区年会上,上百位来自全国各地的餐厅经理会因他们出色的成绩被授予优秀奖牌。中国百胜总裁会向取得优异业绩的资深员工颁发刻有飞龙的金牌――“金龙奖”,极富中国特色和激励性。对于每年在餐厅销售和管理上出色完成公司“冠军检测”考核要求的餐厅经理,公司都会给予特别礼遇,他们会从世界各地飞到百胜集团总部,由名贵轿车接送与总裁共进晚餐。群策群力,共赴卓越。在中国百胜餐饮集团下属的所有企业里,不仅企业要成长,个人也要成长,连协作厂商、合作合资伙伴都能有所成长,即“群策群力,共赴卓越”。对肯德基员工来讲,随着中国市场的拓展,他们的成长机会也应运而生。百胜集团相信,为这些年轻人做个人职业生涯的发展规划是至关重要的。既要满足年轻人需要创新与拓展的意愿,同时又要满