文档介绍：新员工招聘面试题目1•请应聘者简单的做个自我介绍(包括毕业学校、专业、获得职业资格证书、性格、以前从事工作)P你认为在日常教育培训工作中,作为工作人员应该具备那些素质?你对加班有什么看法?答:这是针对”工作热忱”而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答”在自己责任范围内,不能算是加班”较有利。总之,尽量诚实回答,如果你说了”是”而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。你能不能适应公司岀差?你过去的上级是个什么样的人?为什么想辞去先前的工作?如果进入公司的话想做什么样的工作?在待职的这段时间,你都在干什么?你的优点是什么?10•你希望公司里面的人事关系是什么样子?如果实际上不是你所期望的,你会怎么样?答:我希望公司能有一个和-谐的人际关系,我相信贵公司也一定是如此,因为只有大家精诚合作的条件下,才会有如此岀色的业务成绩。如果在一些地方有些小小的不如意,我不会介意,首先我认为完成我的本职工作是最重要的,在此基础上,我一定会真诚对待,每一位同事,相信大家来公司工作都有共同的奋斗目标,在这个大前提之下,我不认为有什么矛盾是无法调和地。1L当你的客户很明显在刁难你的时候,你如何应付?答:首先我要以公司的利益为重,尽可能让客户明白,公司的宗旨是全心全意的服务于客户。很多时候我相信客户对于我的刁难也是岀于对我公司办事能力的一种考验,我一定会竭尽全力使客户相信公司,相信我。不过,如果客户提出一些很过分甚至违背人性的要求之之P,我不会妥协,我相信公司也一定不会让它的员工在外受到人格上的侮辱。12•如果上司交给你一件不属于你份内的工作,你会拒绝or•接受它?答:公司里一切以公司利益为重,只要有利于公司发展的,上司交给的任务就是我的工作,不存在份内与分外的差别。我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。13•如果一个比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的,你如何看待这件事情?答:这对于我完全不是问题。我不在意学历高低造成的待遇不公平,我在意的是公司是否能够对于工作能力以及工作量大小有一个公平的权衡标准。以我个人来讲,绝对不会看不起比我学历低的人,只要他有真才实学,我很乐意向他学****因此,我相信,公司安排我们的起薪相同,也是因为公司对于我们的能力有着相同的估量,我会和同事好好合作,为公司的发展中做岀贡献。14•如果进入公司的话,想做什么样的工作?答:这是招募很多职种的公司最可能问到的问题,面试者如果不论外勤或内勤都回答”可以”的话,反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时,是为了确认应征者有无犹豫,应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了,如”现在想在某某工作方面冲刺,将来则希望能在某某方面努力”等,朝自己想要的目标陈述即可。?答:之前的薪水可据实以报,切勿写不实数据,小心有些公司会去查证,万一得知所言不实,就可能会丧失工作机会。16•希望待遇多少?你最低的薪金要求是多少?答:这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。最好能诚实回答。对某些企业而言,这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。针对待遇问题以清楚明确答复最佳,”依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比