文档介绍：某知名制造企业招聘方案
某知名制造企业集团××年毕业生招聘实施方案
一、××年需求计划
××年毕业生需求较上年进一步增长,接收目标重点针对高层次、复合型毕业生,并适当增加大专
层次的毕业生。计划接收大专以上毕业生 672 人,其中硕士 87 人,本科 461 人,大专 124 人。具体情况
如下:
××年集团接收毕业生计划情况
学历层次男女比例顺德生源
序号部门人数
硕士本科大专男女
1 集团总部 15 4 9 2 12 5 4
165 45 90 30 130 35 42
2 空调事业部
比例 27% 18% 21%
201 13 142 46 139 62 54
3 电器事业部
比例 7% 23% 45%
121 5 93 23 87 34 20
4 厨具事业部
比例 4% 19% 28%
57 3 51 3 55 2 15
5 电机事业部
比例 5% 5% 4%
6 压缩机事业部
7 家电公司 50 5 30 15 40 10 9
8 房产公司 20 4 16 15 5 5
9 信息技术公司 20 10 8 2 17 3 2
10 商路易 5 2 3 4 1
11 工业设计公司 10 7 3 7 3 1
12 物流公司 8 8 6 2 1
13 电工材料公司
14 总计 672 92 456 124 512 160 153
15 比例 14% 67% 19% 76% 24% 23%
专业方向:工科类主要为电子、计算机、制冷、暧通、自动化、机电等专业;管理类主要为:MBA、
企业管理等;经济类主要为:国际贸易、市场营销、财务、投资等。
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二、集团接收毕业生原则
1、用人标准:
不断创新的观念,务实的作风、优秀的团队合作精神、较强的动手能力与心理承受力、环境适应性。
2、合理的人才结构:
同一部门人员要在学历、资历中形成梯队,有利于员工个人职业的发展。避免出现学历相同、资历
相似的人员过多的现象;避免出现过度竞争,浪费人力资源。特别在生产制造类岗位,应加大接收大专
毕业生的力度,生产制造类单位大专毕业生应占 20%以上。
同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象,如籍贯相同、相同的工作背景、或在同
间学校、同类专业读书等。
3、毕业生接收中的顺德籍生源、男女比例问题:
为与公司所在社区建立长期的良好合作关系,以获得顺德地方政府更大的支持,今年的毕业招聘在
同等条件下应继续保证优先考虑顺德籍生源的原则,其中顺德籍生源应占接收人员的 25%。由于接收顺
德籍毕业生的时间较后,各单位应预留名额,做好相关的计划。
根据公司人员构成特点与毕业生流动原因分析,我们提出接收毕业生男女比例保持 7:3。这一要求
的提出,主要着眼于骨干人才在公司稳定、长期发展,所以即使实施有一定难度,也要求各单位能给予
足够支持,从长远考虑,保证此项目标的完成。
4、考核制度:为完善毕业生接收工作,在到位情况、学历层次、男女比例、顺德生源四个方面进行
量化指标考核,由集团人力资源部负责对各单位的接收情况进行分析考核。
三、实施策略
1、项目小组责任制: