文档介绍：贝工手册生效日期:2016年9月30日手册总则为统一规范公司所有员工的行为准则,明确企业与员工之间的权利和义务,根据《劳动法》及其它相关的规定,结合本公司的具体情况,特制定本手册。凡在本公司任职的所有人员称为员工,均受本手册约束。本规则为指导性制度,应同时参考其它管理文件使用。二、,由用人部门提出申请,经批准后方可进行招聘。:公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定,并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。:公司为员工创造晋升和发展机会,对一些特殊职位,根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。员工可以通过内部招聘迁调,获得发展空间,但通过内部招聘到新岗位的员工,在新岗位的试用期通常为一个月,合格留用,否则另行安排工作。雇用规定2」,方有资格成为本公司雇员。,不得使用假身体证或借用他人的身份证入职,否则后果自负。,不能招聘为本公司员工:;、被剥夺公民权未复权者;;,如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实Z行为者,给予开除处理;造成严重损失者,追究其法律责任。;验证身份证、学历证明、健康证明、计划生育证明或未婚证明后,提交复印件在人事课存档,为理入厂手续后成为本公司试用期员工。,合格者方有资格成为本公司正式员工;,即可随时终止劳动关系。:公司聘用员工后,在一个月内与之签订《劳动合同》,合同期限满,经双协商,可续签或终止续签,劳资双方须严格遵守《劳动合同》。三、行为规范衣着形象规范:1」工作时必须安要求着装;、短裤、裙子、拖鞋和凉鞋;,长发者必须束发以免卷入机器;。(如耳塞,手套等)语言规范:2」文明用语,不说脏话及人身攻击性语言;,接听电话语言:您好,XX!结束语言:谢谢,再见。素质规范:,损坏或遗失者,需按规定更换或补办;、爱护厂区卫生和绿化设施,不随地乱丢乱吐;团结同事,互相帮助。纪律规范:5」严格执行劳动纪律考核条款;。薪资待遇本着互惠互利的原则,公司给予员工不低于法定最低的薪酬待遇,但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的事务,因此不得打听,泄露或流传薪金情况。员工待遇为工资和加班费等部分。2」工资:以计时方式计算,并视员工学历、经验、技能及工作岗位和入厂时间而定;:因生产需要公司安排员工加班,公司按规定付给加班费。,休息日加班以底薪的2倍支付加班费,法定假日加班以底薪的3倍支付加班费。应扣费用;法律规定由员工支付的费用;如个人所得税,养老保险等;薪金发放:计薪时段为每月1日至当月底。每月25日前以现金方式发放上一