文档介绍：急诊科专科护士培训计划什么是急诊科专科护士急诊科专科护士培训计划总体目标:通过对急诊专科护士的培训,能适应急诊护士角色,熟悉医院及科室的各项规章制度,熟练掌握和运用急救及重症监护的理论和操作技能,为急诊病人及临床各科室的急危重症患者提供可靠有效的护理。提高急诊护士的专业思维能力、应对重症患者、院前急救和突发事件的分析解决能力。培养和提高护士的临床带教能力。为达到此目标,我们制定的专科护士培训计划如下:一、培训目标:1、巩固护理专业思想,理解护理工作的本质,适应急诊护士角色的转换,培养良好的职业道德和爱岗敬业精神,熟悉急诊科工作制度和工作环境。2、掌握急诊危重病人抢救的理论、技能和仪器物品、药品的使用。3、掌握“120”联动系统的调度工作和院前急救的各项护理技术。4、掌握急诊患者心理护理要点及沟通技巧。5、熟练掌握急救基础理论,基本知识,基本技能,在指定老师的指导下学****和工作。6、熟悉急诊科及院前现场突发事件的紧急处理。二、培训时间:专人带教3个月,巩固提高3—6个月。三、培训方法:1、制定个人学****计划,安排专人带教,完成培训项目。2、参加由人事科组织的岗前培训教育。3、培训为期3个月,熟悉急http://s/,熟练掌握急危重病人的基础护理和的生活护理。4、掌握各专科疾病的病情观察、抢救配合和专科护理常规。5、护士长、指导老师有计划地指导新护士学****急救护理技术操作项目。四、考核1、通过急诊科专科护士培训内容的考核。分两个阶段进行考核,第一阶段的考核由总带教在三个月内完成。第二阶段由总带教或护士长在一年内根据第一阶段的考核情况针对性进行考核。2、通过每个月科内组织的操作技能、理论等有关知识进行考核。3、岗前培训结束前,护士长或总带教要严格进行理论、操作技能考核,成绩达标。2011急诊科新入护士培训计划急诊科培训计划2011年急诊科新护士岗前培训计划为培养新上岗的护士具有良好的职业态度,浓厚的专业兴趣,高昂的工作***,激发护理人员热爱岗位,热爱本职工作,尽快掌握急诊护士专业的基本理论,掌握急诊各临床岗位的工作内容与工作方法,不断提高急救知识与技能,使新护士在执业范围内高质量地完成本职工作,特制定2011人员岗前培训计划。新入科护士岗前培训为期3个月,以后改为科内全体医护人员的急救培训,每月1次。科内所有护士(除值班外)均参加,急救培训计划一年一制定。培训内容:一、基本理论1、科室相关制度及规定、各班职责2、掌握急诊分诊及各班流程3、各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。如交班制度、查对制度、抢救制度等核心制度。4、讲解护理病历书写的规范要求。5、专科知识①各种急救药物的相关知识②心跳停搏病人的抢救流程③休克病人的急救护理④有机磷农药中毒患者的抢救流程⑤急腹症的急救流程⑥CO中毒病人的急救流程⑦上消化道出血的急救流程⑧多发性创伤的急救流程⑨电击伤病人的急救流程10、中暑病人的急救流程6、基本技能及专业技能:静脉输液、吸氧、吸痰、口腔护理、皮下注射、肌注、静脉穿刺术。7、急救技能的培训心肺复苏术及气管插管术的护理配合、简易呼吸机应用、除颤监护仪的使用与注意事项、心电监护仪的操作与应用、微量注射泵的操作与应用、呼吸机的使用及常见故障的处理、心电图机的操作方法、洗胃机的使用及常见故障处理等。二、考核方法1、基本素质考核包括德、能、勤、绩四项内容,结合病人的满意度调查结果,由护士长记录的平时成绩。2、根据培训计划要求,分阶段对新护士进行考核,常规3个月、半年、一年进行一次,尤其是前3个月,培训工作要细化,有布置、有落实、有检查、有总结、使新护士工作奠定良好的基础。根据培训内容考核,每月一次集中理论考试,由护士长对技能培训项目每月进行抽考。3、内容侧重:技能、仪器使用,心电图分析、人工气道管理、急救配合、徒手心肺复苏、给氧法、吸痰、洗胃术,外伤急救技术、止血、固定、包扎、搬运等。4、急救专科理论知识考核答卷(可以与护理人员的每月考核相结合)。急诊科新入科护士培训计划急诊科医生培训计划急诊科新入科护士培训计划1、培训目标(1)培养护士具有良好的职业态度,浓厚的专业兴趣,高昂的工作热情,激发护理人员热爱岗位,热爱本职工作。(2)掌握急诊护士专业的基本理论、基础知识和基本技能;(3)掌握急诊各临床岗位的工作内容与工作方法;(4)规范各项护理操作规程,提高护士的操作技能。能正确、规范、清晰地书写护理病历。(5)掌握本科室及护理部工作规章制度,做好安全护理,严格三查八对。防止差错事故的发生;(6)基本掌握常见急危重症病人的急救护理、完成抢救配合;(7)逐步培养护士的临床观察能力和评判性思维能力,及在解决临床实际问题时的工作能力。2、培训方法(1)集中小讲课,业务学****和护理查房(2)示