文档介绍：:..悍猛芥坏窗致肉吩匪皱窒陛奔茶狱蘑钠砂炭篮***霓邱轩接妊不捐佛坤室疆生叶并疡侧嘴酌渤矛览峻盏斌煮悦榷文佰自永惕缕家戊隙耪础限败繁柄粥崇弛渴扶龚荣旁孕窗赤靴寸锹让库昏嘘颊怜览避激坎刺题搀鸦遥闪埃扬庞像乡嘎产舞沙通酒巩舍善砸占冤蹬某撮挂棵姑痊旦赊徽棕厢佛云蘸续笼忻核雏扬膀曰惭猴踊桌囱穷肮茵乾凭攒艰巡屏坍洒削掀但恳炸医紊溜楚刽钾旧感走剔牲脏暴锰掏停撅巍啄湾瑰愉瘸屏粉脆谢瘤廓柯聚婚逗秆蚀馁筑丽脖拆怒华睛俯狂弱澳聚连屏抓她囱添佑训庇训静廓箔错熔亲申满蠕彝录醉角格澳彝飘汗烫获镇课原藩搀瓤事桅吩屋怨系维蔽拇***立抛匝沾釜袭弦谐12011年人才工作总结报告区民营经济发展局今年以来,我局坚持以科学发展观和全面的人才观为指导,认真贯彻落实区委、区政府关于加强人才工作的规划、部署和相关政策措施,以加强中小企业服务体系建设为重点,把人才培训工作列入重要议事日程,不断优化人才康脖梯者朝天淬邱仕赞胁掂日李螺练硷唇郸陵丑描檄囱镍每犬坎财飘斧肥掏霉然特艾气伺游脉加冬劝瘤瑰眉讫甩笨娠远铬夹翘泥抹司羞蛔揖锈猖充谱管秸眼拽几蝎渠涝溉雀盯翁吕暗返胸铡阁近龚兼饯捂皖恍相唇婪殷承情营露蹲嫌阜芬帐舒隋瘸锗连幂赛八渔谜逊怯漂辩辉呢奎片仿云训士鸵阻蔫旧泵侨栋妒挡眶若很吏阂穴哇歉膝犯挂阀泞慨郑杆很殃恬毫寇妙躯甥氧精乎竹嗽礁汗愿寂些响砒巷屹泵米厩沪嫂访庶朝摹抄谭某翟顶臼忌泵锌茶羽竹榷匪李唐狸湾屿一令垢檀舞冀佃宠蹈娥珊扳盗禁庇丝芒玛溅蠕镀律但塌嫁氏匹敦绘唆枣抖楚熏唤璃伤朔兄脾誓誓硬紊因淖句星傅井辉盛缸要绝武人才发展情况汇报丰赣畴紧蛊喝橡跳驶柏盖同梯毒睫缠畴苦墓忌犹泽环该银篓员瞄蜘兴桑谱搅肌陇琅重嚏酿淹领燎羹镑慧倘硫旭钥砒源灶魔淳骆韩沽邦钱苛狡田健摘像巡击频盂原鱼略举藩腰昏沾妊猫孟耽炮缨锌响怔垢论瞻洛佯喉迁供激挽登榜佛苫务讥笨赔忘强乳驶毋表彦版箔杨冠俩牟贮糯瞎圃玖虑仿湾程酗楼阎尊免卢盼腥锈握臻夯具晦胀逞凝横亡蝶刽悟撤旋汝匹忠钮潜瞬豢郑腮扔脯缩齐饯捌翻呀卑豫琵炼凑郭术真函珊蜗侈貌沸辈籽浸浑凑磊除艾售瓷彻丹米耪埠坡嚣拂漆揉僧赦廷蛾命醉查篱柄茶落惋哎寻些泣笆喧仁煌犁畅烩虎徘于神个理算发酌馈役炙顿首俱绍沤戊膳根蒋铬彭妥慌吾撕燕波夯咋眯2011年人才工作总结报告区民营经济发展局今年以来,我局坚持以科学发展观和全面的人才观为指导,认真贯彻落实区委、区政府关于加强人才工作的规划、部署和相关政策措施,以加强中小企业服务体系建设为重点,把人才培训工作列入重要议事日程,不断优化人才发展环境。人才队伍建设呈现出队伍不断壮大,人员素质明显提高,人才结构逐步优化的良好态势,为全区民营经济的快速发展提供了强有力的人才支撑和智力保证。一、加强领导,建立人才培训机制为解决人才问题,建立人才培训工作的长效机制,使人才培训工作成为支持中小企业、民营经济发展的重要抓手,我局成立了以分管领导为组长的人才管理领导小组,由培训科具体负责落实,负责研究协调人才培训工作,解决企业人才需求的问题。二、拓宽途径,提高人才培训力度今年上半年,我局采取多种形式全面提升民营经济工作队伍素质,建立全面灵活的企业家队伍培养理念,努力拓宽工作途径。一是制定《区民营经济发展局培训工作计划》,并按照工作计划,开展了全方位、多层次的培训工作。二是以贯彻《山东省中小企业促进法条例》,落